Le Syndicat du personnel non universitaire des établissements d’enseignement et établissements associés (NASU) a déploré l’absence de palliatifs, plus de deux mois après la suppression de la subvention à l’essence.
S’exprimant lors de la conférence/élection quadriennale du conseil de la NASU FCT à Abuja, Michael Adebola a dénoncé l’ajustement à la hausse sans fin du prix de l’essence à la pompe, qui est passé du N540 initial à plus de N617 le litre.
Adebola, qui était le président du conseil, a déclaré: «Nous ne sommes pas inconscients des cris de nos membres du conseil FCT sur le coût élevé du transport avec un effet résultant sur le coût de la vie.
« Nous exigeons que le gouvernement en place travaille sur des politiques qui peuvent soulager les souffrances des masses grâce à des palliatifs bien emballés, une structure salariale améliorée et que nos raffineries soient rénovées et utilisées à bon escient. »
Tout en dénonçant l’inefficacité de l’introduction du système intégré d’information sur la paie du personnel (IPPIS) en tant que système de paiement des salaires, Adebola a noté que la plateforme de paiement a apporté incohérence, inefficacité et larmes aux travailleurs et aux syndicats des établissements d’enseignement supérieur.
Il a ajouté: «L’IPPIS, qui aurait été un bon système de remise des cotisations syndicales, est inefficace et plein d’activités frauduleuses. Il y a beaucoup d’irrégularités et de paiements insuffisants des cotisations syndicales. De nombreuses branches du conseil FCT sont confrontées à des problèmes en suspens et non résolus avec l’IPPIS malgré tous les efforts déployés pour assurer les corrections.
« Nous appelons donc le gouvernement à supprimer l’IPPIS et à le remplacer par un meilleur système de paiement unifié. Un grand nombre des cotisations de nos membres sont versées sur les comptes d’autres syndicats en raison des erreurs de l’IPPIS. »
Dans ses remarques, le président national de la NASU, Hassan Makolo, qui a salué les pas de géant enregistrés par l’exécutif sortant du conseil, a mis en garde les gouvernements des États contre la réduction du nombre de jours de travail.
Il a fait valoir que l’Organisation internationale du travail (OIT) prescrit cinq jours de travail par semaine et huit heures par jour de travail, affirmant que toute pratique contraire aux spécifications de l’OIT affectera probablement négativement la productivité nationale.
« Tout ce que nous savons, c’est que les travailleurs doivent travailler cinq jours par semaine et huit heures par jour. Cela devrait être maintenu. Maintenant, si nous réduisons le nombre de jours de travail, cela affectera négativement la productivité », a-t-il noté.
Tout en blâmant le travail à domicile, il a souligné qu’il n’y avait pas d’infrastructure pour y arriver maintenant, en particulier avec une faible pénétration du haut débit et une alimentation électrique épileptique.
Le chef de la NASU a également mis en garde les syndicats contre l’acceptation d’une réduction des jours de travail par semaine, affirmant que l’acceptation de cette pratique pourrait bientôt entraîner une perte d’emploi.
Il a déclaré: « Si le nombre de jours de travail est réduit, cela signifie que le gouvernement pourrait réduire de moitié les effectifs. En effet, si des tâches exécutées en cinq jours peuvent être effectuées en trois jours, cela signifie que la moitié de la main-d’œuvre peut faire le travail. Ainsi, les travailleurs pourraient devenir des espèces en voie de disparition.
Makolo a exhorté le gouvernement fédéral à introduire des palliatifs qui garantiront des moyens de transport moins chers vers et depuis le travail plutôt que d’envisager une réduction du nombre de jours de travail.
Il a ajouté : « Tout ce que nous attendons, c’est que le gouvernement fournisse des palliatifs qui auront un sens pour le peuple. Pourquoi le gouvernement ne peut-il pas obtenir des bus qui peuvent emmener gratuitement les travailleurs sur leur lieu de travail ? Ainsi, la main-d’œuvre qui sera perdue en restant à la maison peut se traduire par de la productivité.
Il a également rejeté un supplément de 10 000 nairas aux salaires des travailleurs que certains gouvernements d’État ont commencé à mettre en œuvre, en disant : « que font les 10 000 nairas pour aider les travailleurs dans les circonstances actuelles ? Je n’aime pas discuter des États parce que la majorité des gouvernements des États n’appliquent même pas le salaire minimum de 30 000 nairas en tant que loi nationale. Certains d’entre eux paient en pourcentages et non qu’ils compenseront le solde à une date ultérieure. Ils doivent les travailleurs à perpétuité.
Le directeur général du Conseil de recherche et de développement des matières premières (RMRDC), le professeur Hussaini Ibrahim, a exhorté les dirigeants syndicaux à se tenir à l’aube d’une conjoncture où la collaboration et le dialogue ont le potentiel de façonner la trajectoire positive des relations industrielles.
Il a souligné que le conseil collaborait avec les syndicats pour exécuter la promotion régulière du personnel, des programmes de bien-être, une formation locale et internationale pour le personnel de tous les cadres, la fourniture de bons environnements de travail qui incluent la disponibilité d’un centre d’événements, d’un gymnase, d’un auditorium, d’une crèche et clinique interne du personnel.
A l’issue de la conférence des délégués, Hassan Gorroh a été élu conseil du FCT tandis que Bola Ajayi a été réélu secrétaire. Zakari Tso a été élu trésorier et Bosun Olajubu est devenu membre exécutif du conseil
