Le Conseil national de la société civile du Nigéria (NCSCN) a appuyé la direction de la Commission nigériane des communications (NCC) face aux allégations de partialité, de marginalisation et de violation des principes du caractère fédéral lors de l’exercice de promotion du personnel de 2025.
S’adressant aux journalistes lors d’une conférence de presse à Abuja, le directeur exécutif du NCSCN, Blessing A. Akinlosotu, a déclaré que l’enquête indépendante du conseil n’a trouvé « aucun problème grave de victimisation ou de marginalisation délibérée » dans l’exercice mené sous la direction du vice-président exécutif, le Dr Aminu Maida.
Le NCSCN a déclaré que son enquête était devenue nécessaire à la suite de « pétitions récurrentes » et d’articles dans les médias alléguant que l’examen de promotion 2025 était injuste et déséquilibré en faveur de certaines régions.
Selon Akinlosotu, le NCSCN a mis en place un panel solide qui a impliqué toutes les parties, y compris les pétitionnaires, la direction de la Commission et les agences fédérales compétentes, et a découvert que « le processus de promotion suivrait un cadre de notation clair et objectif, qui a été communiqué à tous les participants avant les examens ».
Il a expliqué que l’exercice s’est déroulé dans le strict respect des Règles de la Fonction Publique, du plan de main-d’œuvre de la CCN et du Principe du Caractère Fédéral, en plus que des représentants de la Commission du Caractère Fédéral (FCC) étaient partie des jurys d’entretien.
« Certains membres du personnel ont réussi les examens et étaient bien qualifiés, mais ont subi des revers en raison du manque de postes vacants pour accueillir tout le monde », a noté le Conseil. « Aucune loi n’a été enfreinte au cours de l’exercice. Le processus de promotion 2025 a montré un professionnalisme accumulé en vue de doter la Commission d’un personnel plus compétent et plus productif. »
Tout en reconnaissant des problèmes logistiques mineurs, Akinlosotu a déclaré que le NCSCN a observé que le directeur des capacités humaines de la Commission avait déjà « présenté des excuses sans réserve aux participants pour des domaines de défectuosités techniques ». Il a ajouté que, dans toute grande organisation, « aucune entreprise humaine ne peut être marquée par une perfection absolue ».
Le Conseil a donc exhorté tous les membres du personnel lésés à demander réparation par le biais de mécanismes internes plutôt que d’utiliser à des campagnes médiatiques ou à des pétitions. « Les controverses qui ont suivi l’exercice de promotion du personnel en 2025 sont largement alimentées par des saboteurs internes qui exposent dans l’examen une occasion de diffamer les collègues et les dirigeants », a déclaré Akinlosotu. « Nous les appelsons à suivre le chemin des remords et de l’honneur. »
Dans sa position finale, le NCSCN a salué le leadership de Maida, le décrivant comme visionnaire et axé sur les résultats. « Nous pouvons attester avec autorité de la performance impressionnante de la direction actuelle du NCC sous la direction du Dr Aminu Maida, qui a franchi des étapes majeures en matière de responsabilité, de transparence et de réglementation innovante du secteur des télécommunications », a déclaré Akinlosotu.
Le Conseil a également émis un avis sévère aux professionnels des médias, les mettant en garde contre le sensationnalisme et les reportages mal préparés qui pourraient nuire aux institutions publiques. « Les médias ont le pouvoir de construire ou de détruire une institution ou une nation. Nous exhortons donc les journalistes à adhérer strictement à une conduite professionnelle et à l’intégrité des enquêtes », a prévenu Akinlosotu.
Appelant à mettre un terme à cette affaire, le Conseil a appelé les dirigeants de la CCN à adopter une approche conciliante à l’égard du personnel protestataire. « Nous appelons à ce qu’aucun membre du personnel concerné ne soit licencié en raison de cette triste évolution », peut-on lire. « Que l’esprit de pardon et de tolérance prévale afin que la Commission puisse avancer dans l’unité. »
