La tendance croissante des diplômés de première classe qui sortant des universités nigérianes à la recherche de meilleures opportunités à l'étranger a ravivé des discussions critiques entre les décideurs, les experts juridiques et les fonctionnaires du gouvernement.
Des rapports récents indiquent que pas moins de 239 diplômés de première classe employés comme professeurs ont quitté l'Université de Lagos au cours des sept dernières années, soulignant le défi croissant de la fuite des cerveaux dans le secteur de l'éducation du pays.
Lors de la réception des diplômés de première classe musulmane dimanche à Ikeja, Lagos, les parties prenantes ont exprimé leur inquiétude face à la rémunération inadéquate des universitaires, offrant diverses informations sur les solutions potentielles.
Le président du Comité sénatorial des TIC et de la cybersécurité et représentant du district sénatorial central d'Ogun, le sénateur Shuaib Afolabi Salisu, a reconnu le sous-paiement des professeurs nigérians mais a appelé à une perspective équilibrée.
«Je crois que notre système de rémunération, en particulier dans l'enseignement supérieur, peut être amélioré. Cependant, avoir un diplôme de première classe ne signifie pas nécessairement qu'il faut poursuivre une carrière universitaire.
« Certaines personnes, bien que brillantes, peuvent choisir d'autres secteurs, comme c'est le cas avec mes propres fils qui ont obtenu leur diplôme de première classe mais ont opté pour des carrières à l'extérieur du monde universitaire », a-t-il déclaré.
Tout en soulignant le besoin urgent d'un financement accru et d'une flexibilité dans les structures salariales, le sénateur Salisu a également souligné les avantages non financiers inhérents au travail académique.
«L'environnement universitaire peut ne pas correspondre aux salaires offerts par les banques ou les sociétés pétrolières, mais elle offre du temps, l'accès à la technologie et des opportunités structurées qui peuvent être exploitées pour des sources de revenus légitimes. Néanmoins, les salaires académiques sont actuellement trop bas et les parties prenantes doivent être plus flexibles dans le financement et la gestion de l'enseignement universitaire», a-t-il déclaré.
La responsable de la Fondation Mind, le Dr Muiz Banire, SAN, a offert une position pragmatique, reconnaissant la tension entre le patriotisme et les réalités pratiques.
« Le patriotisme suggérerait que les diplômés restent au Nigéria, mais le pragmatisme nous dit le contraire. Qu'ils recherchent des pâturages plus verts à l'étranger; ils pourraient plus tard revenir pour renforcer notre système », a-t-il déclaré.
Le Dr Banire a exhorté le gouvernement à hiérarchiser les fonctionnaires, citant Singapour comme modèle où les meilleurs talents sont attirés par la fonction publique grâce à des salaires compétitifs.
Le conseiller spécial du président Bola Tinubu sur la politique et la stratégie, Hajiya Hadiza Bala Usman, a également souligné la responsabilité du gouvernement à résoudre ce problème.
«Le gouvernement doit être intentionnel de reconnaître et de conserver les talents. Dans le cadre du gouvernement, nous devons mettre en œuvre des politiques qui favorisent l'utilisation effective de nos diplômés de première classe dans la fonction publique», a-t-elle fait remarquer.
L'événement s'est terminé par un consensus sur le besoin urgent de réformes de rémunération et de gestion des talents pour endiguer le flux des esprits les plus brillants du Nigéria loin de ses universités.
La réception a célébré pas moins de 87 diplômés musulmans de première classe, les exhortant à maintenir l'excellence académique tout en se préparant à la vie au-delà de la classe.
Le Dr Banire a exprimé sa gratitude à Allah pour le succès de la deuxième édition, affirmant que l'esprit continuera d'identifier, de célébrer, de positionner la protection et de faciliter le placement de diplômés musulmans exceptionnels.
Regardez les meilleures vidéos de la télévision Nigerian Tribune
