Vous nous poussez à une grève nationale, prévient le personnel du WAEC – Nigéria

Les travailleurs du Conseil des examens d’Afrique de l’Ouest (WAEC) au Nigeria ont lancé un avertissement sévère à la direction du conseil, déclarant que le mépris continu des procédures judiciaires, le mauvais bien-être du personnel et les politiques de travail injustes les poussent à une grève illimitée à l’échelle nationale.

Les travailleurs, sous l’égide du Syndicat du personnel non universitaire des établissements d’enseignement et associés (NASU), branche du WAEC Nigeria, ont lancé cet avertissement lundi lors d’une assemblée générale d’urgence tenue au bureau national de l’organisation à Yaba, Lagos.

Dans un discours prononcé au congrès et mis à la disposition de Tribune nigériane Selon le président de la branche de la NASU, le camarade Matthew Kayode Ogunyade, le syndicat a accusé la direction du WAEC, dirigée par le chef du bureau national (HNO), le Dr Amos Josiah Dangut, d’avoir commis un outrage au tribunal et d’avoir délibérément provoqué une crise industrielle.

Selon le président de la branche de la NASU, la direction du WAEC a contacté le tribunal national du travail du Nigeria le 17 juillet 2026 pour obtenir une injonction provisoire interdisant au syndicat de se lancer dans une grève planifiée. Cependant, le syndicat a affirmé que la direction avait continué à faire des déclarations et à modifier les structures sur les questions actuellement pendantes devant le juge.

« La direction a continué à s’engager dans des activités qui contreviennent à l’esprit de cette procédure judiciaire », a déclaré Ogunyade. « Cela constitue une violation directe du principe de la litispendance et équivaut à un outrage au tribunal. Nous exigeons donc que le Dr Dangut et l’ensemble de la direction revienne immédiatement sur leurs pas, obéissent à la procédure judiciaire et laissent la loi suivre son cours.»

Le syndicat a révélé qu’il avait précédemment lancé un ultimatum de 14 jours pour arrêter les outils dans tous les bureaux du WAEC à travers le pays, suite à neuf griefs critiques.

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Le principal grief concerne la réduction controversée de la durée d’emballage du WASSCE (candidat à l’école) 2026 à un horaire de 24 heures. La NASU a révélé que la pression exercée par les délais serrés aurait entraîné la mort de trois membres du personnel en raison d’une fatigue extrême.

Selon le syndicat, la direction n’est revenue à l’horaire initial de 48 heures qu’après les décès.

Parmi les autres problèmes non résolus qui alimentent la crise figurent :

• Suspension du programme de mise à niveau du personnel après que les travailleurs eurent dépensé leurs ressources personnelles pour s’y préparer.
• Imposition de la politique de solde de salaire net minimum.
• Constitution unilatérale de commissions disciplinaires sans représentation syndicale, ce qui, selon le syndicat, a conduit au licenciement prétendument abusif de travailleurs, dont M. Sanni Moshood, M. Olaniyan Adewale Ezekiel et cinq membres du personnel du bureau du Bénin.
• Refus de promotionsle syndicat citant spécifiquement la trésorière de la branche de la NASU, Mlle Elizabeth Okolie, qui se serait vu refuser une promotion à la suite d’un incident mineur survenu à la Maison de presse du WAEC à Lagos.
• Recrutement aveugle de personnel contractuel et une manipulation structurelle pour débaucher des membres du Cadre des agents administratifs des examens dans le but d’affaiblir la négociation collective.

La NASU a noté que bien que la direction ait convoqué plusieurs réunions de conciliation, dont une séance qui a duré de 15 heures à 1 heure du matin le lendemain, les engagements n’ont donné aucun résultat en raison du « caractère évasif et de la résistance » de la direction.

L’échec des négociations avait initialement ouvert la voie à une fermeture nationale le 22 juillet 2026, avant l’intervention du tribunal.

Dans le but de protéger les étudiants nigérians et de préserver la crédibilité des examens régionaux, la NASU a appelé le ministère fédéral de l’Éducation, le ministère fédéral du Travail et de l’Emploi et le Comité administratif et financier (A&F) du WAEC à intervenir.

Le syndicat a affirmé que même s’il ne voulait pas perturber les activités du conseil, il ne ferait aucun compromis sur la dignité de son personnel.

« Une main-d’œuvre pacifique, motivée et traitée équitablement est la base d’examens crédibles », a conclu Ogunyade. « La direction doit choisir le dialogue plutôt que la dictature et la loi plutôt que l’impunité. »

Lorsqu’elle a été contactée pour commenter l’évolution de la situation, la porte-parole du WAEC Nigeria, Mme Moyosola Adesina, a déclaré que l’affaire était actuellement devant le tribunal.