Dans le but de rendre plus opérationnelles les meilleures pratiques internationales dans la fonction publique, l’Accountability Lab Nigeria a appelé à la mise en œuvre de la politique nationale révisée en matière de genre dans les ministères, départements et agences (MDA) du gouvernement.
L’organisation a déclaré que la politique nationale révisée en matière de genre offre aux MDA la possibilité de mettre en œuvre des actions en faveur du genre, une budgétisation sensible au genre et des préoccupations en matière de genre adaptées pour donner aux femmes plus d’opportunités dans des rôles de leadership.
Le directeur national de l’organisation, Friday Odeh, a déclaré cela à Abuja lors d’un atelier de renforcement des capacités de deux jours sur la politique nationale de genre destiné aux représentants des MDA.
L’atelier a été organisé par Accountability Lab Nigeria en collaboration avec Women’s Rights Advancement Protection Alternative (WRAPA) et parrainé par le Fonds canadien pour les initiatives locales.
Odeh a noté que la mise en œuvre de la politique ouvrirait la voie aux femmes pour prendre des décisions et contribuer au processus décisionnel dans divers MDA.
Odeh a exhorté l’Assemblée nationale à reconsidérer les cinq projets de loi sur l’égalité des chances qu’elle a rejetés l’année dernière, affirmant que le pays se dirigeait vers une société inclusive qui exigeait l’adoption de ces projets de loi, que ce soit maintenant ou plus tard.
Il a déclaré : « Si la loi est appliquée, elle s’applique au gouvernement, c’est pourquoi nous disons que puisque la politique de genre a été révisée, pourquoi ne pas la mettre en œuvre dans le cadre d’un engagement actif avec le gouvernement, nous pouvons même par exemple avoir 3 hommes pour 2 femmes. sur cinq administrateurs, au moins des femmes peuvent désormais avoir la voix pour prendre des décisions et contribuer au processus décisionnel dans les MDA,
« Les femmes peuvent contribuer au processus budgétaire d’une manière qui affecte les femmes de notre société en matière de santé et d’éducation. L’objectif est d’avoir des femmes à des postes de direction qui peuvent contribuer à la prise de décision dans la mesure où elle affecte les femmes en général.
« Je dirai fermement oui pour qu’ils reconsidèrent les projets de loi, car le Nigeria va dans un avenir proche passer à un système inclusif, il vaut mieux le faire maintenant ou le faire demain, c’est donc le bon moment pour revoir le projet de loi sur l’égalité des sexes. donner la possibilité de donner la priorité au genre dans la prise de décision.
« Les MDA représentés ici peuvent en fait choisir la politique de genre et la mettre en œuvre dans la mesure où elle les concerne, car il existe cinq piliers de l’autonomisation économique, du changement climatique et de la gouvernance. Ils peuvent choisir là où cela les concerne et intégrer le genre dans leurs processus, activités et pratiques.
« Ce sera très efficace sans que la loi soit votée. La loi dit seulement que vous devez le faire, mais la politique est la pratique. La loi a simplement mis l’accent sur des sièges spéciaux pour les femmes et elle doit être appliquée. »
Ehi Idakwo, responsable des programmes et de l’apprentissage pour Accountability Lab Nigeria, a déclaré : « En mars 2022, environ 5 projets de loi concernant l’équité entre les sexes et l’égalité des sexes ont été rejetés par l’Assemblée nationale – ces projets de loi portaient sur la citoyenneté, l’autochtonie et 35 % des sièges législatifs. aux femmes et réserver 35 pour cent de la direction des partis politiques.
« Vous conviendrez avec moi que les questions de genre au Nigéria sont reléguées au second plan et nous voyons dans cette formation une opportunité de sensibiliser à la politique nationale en matière de genre et d’accroître la capacité des participants à contribuer activement et à mettre en œuvre des initiatives en faveur de l’égalité des sexes dans leurs différents domaines. organisations. »
