DODOMA : LE gouvernement tanzanien a mis en garde les responsables des ressources humaines contre la diffusion d’informations négatives sur les fonctionnaires qui changent d’institution, avertissant qu’une telle conduite porte atteinte au professionnalisme et alimente une méfiance inutile au sein du service public.
Le ministre d’État à la présidence (Gestion de la fonction publique et bonne gouvernance), Ridhiwani Kikwete, a lancé cet avertissement aujourd’hui, 1er juin 2026, à Dodoma, lors de l’ouverture d’une séance de travail pour les chefs d’administration et les unités RH des ministères, agences, institutions publiques, secrétariats régionaux et autorités gouvernementales locales.
M. Kikwete a révélé qu’il y avait une tendance croissante selon laquelle certains responsables des ressources humaines contactent leurs homologues des institutions d’accueil et partagent des remarques préjudiciables sur les employés transférés, une pratique qui, selon lui, viole l’éthique du service public.
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« Si vous avez eu un désaccord avec quelqu’un dans votre bureau, même si vous n’êtes pas directement impliqué, vous appelez un autre responsable RH et dites que cette personne pose un gros problème… qu’est-ce que cela vous concerne ? » a interrogé le ministre.
Le ministre a souligné qu’un tel comportement crée une hostilité inutile entre les institutions publiques et a exhorté les agents à faire preuve de professionnalisme et d’intégrité au lieu de prolonger les conflits personnels sur le lieu de travail.
Le ministre a en outre ordonné aux responsables des ressources humaines de cesser d’intervenir dans les décisions de recrutement ou de déploiement dans d’autres institutions dans l’intention de frustrer ou de bloquer les employés, insistant sur le fait que les mutations constituent un droit légalement protégé des fonctionnaires.
Kikwete a également répondu aux plaintes concernant les approbations de transfert retardées ou refusées, affirmant que les unités RH doivent agir comme des facilitateurs plutôt que comme des obstacles lorsque les employés demandent une relocalisation pour des raisons valables ou des instructions officielles.
« Il y a des cas où l’on voit clairement que l’on ne se contente pas d’appliquer des règles de manière rigide, mais qu’il faut une compréhension humaine de base », a-t-il déclaré.
