Philip Consulting Limited (pcl) a récemment réuni des responsables des ressources humaines et des leaders du secteur à Lagos pour fournir des informations et des stratégies visant à optimiser les talents dans le paysage commercial concurrentiel d'aujourd'hui.
L'événement, qui s'est tenu à l'hôtel Wheatbaker, à Ikoyi, à Lagos, avait pour thème « Gestion transformatrice des talents : adopter le changement pour un avantage concurrentiel ».
S'appuyant sur l'élan de l'édition précédente, le Talent Management Event 2.0 a proposé des discussions stimulantes, des solutions innovantes et des stratégies concrètes aux parties prenantes de l'industrie.
Axé sur l'autonomisation des organisations pour élever leur main-d'œuvre vers l'excellence, l'événement a abordé les défis urgents et les tendances émergentes qui façonnent l'avenir de la gestion des talents.
Conformément au thème de l'événement, PCL a dévoilé le Rapport sur la gestion des talents 2.0 – L'équilibre entre les pressions économiques et votre stratégie de gestion des talents.
Il s'agit de la deuxième édition du Rapport sur la gestion des talents, résultat de recherches approfondies et d'analyses de données menées par PCL.
Le rapport fournit des informations approfondies sur les changements dans la gestion des talents dans un contexte de pressions économiques, les stratégies que les organisations peuvent mettre en œuvre pour gérer efficacement les talents et le rôle des récompenses totales dans la gestion des talents.
Lors de son discours d'ouverture, le directeur général de pcl., Rob Taiwo, a souligné l'importance de la gestion des talents, son rôle dans la mobilité sociale et la manière dont les dirigeants d'entreprise peuvent faire la différence dans la gestion des talents.
Il a déclaré : « Au-delà des conseils d’administration, 63 pour cent des Nigérians vivent dans une pauvreté multidimensionnelle et la gestion des talents est un facteur d’égalisation essentiel dans la lutte pour la mobilité sociale et le progrès socio-économique. Lorsque les deux sont synchronisés, ils font progresser l’équité des chances, la diversité et l’inclusion.
Des conférenciers renommés et des experts du secteur ont participé à des discussions approfondies sur le paysage changeant de la gestion des talents, partageant leur expertise et leurs points de vue sur les meilleures pratiques et les tendances émergentes.
Les panélistes ont discuté de la dynamique changeante de la gestion des talents et ont partagé leurs expériences et leurs idées sur la gestion des personnes pour la croissance des organisations.
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