GEITA : Le commissaire régional de Geita, Martin Shigella, a exhorté la cohorte 2024/25 de stagiaires de Geita Gold Mining Limited (GGML) à travailler dur, à faire preuve de créativité et à maintenir la discipline.
Il a encouragé les diplômés à saisir les opportunités disponibles à l’intérieur et à l’extérieur de la mine pour se développer davantage après avoir terminé le programme de stage d’un an.
Lors de son discours d’ouverture lors du lancement officiel du programme de stages GGML de cette année, Shigella a récemment lancé un appel à l’action aux 40 participants. Il s’est adressé à la cohorte 2024/25 de stagiaires et à 10 personnes qui ont terminé le programme de l’année dernière et ont poursuivi leur formation supérieure au GGML.
Dix stagiaires du programme de l’année dernière ont été sélectionnés pour participer au programme Africa Business Unit Graduate (ABU). Ce programme leur permet d’échanger leurs expériences avec des diplômés d’autres pays, comme le Ghana et la Guinée, où AngloGold Ashanti, la société mère de GGML, exploite des mines.
Shigella a déclaré que la discipline pour les diplômés est une base importante dans tout type de fondation qui les aidera à faire progresser leur carrière.
Il a également déclaré qu’avec le chiffre d’affaires interne des achats de GGML approchant les mille milliards de shillings par an, d’autant plus que l’entreprise se conforme à la loi sur le contenu local qui l’oblige à s’approvisionner en produits ici dans le pays, il s’agit d’une bonne opportunité pour les diplômés d’apprendre. les subtilités de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise, ce qui pourrait même les inciter à démarrer leur propre entreprise et à rejoindre la liste des nombreuses entreprises locales qui fournissent des produits à la mine.
En plus de féliciter GGML pour ses plans efficaces visant à créer des opportunités pour la jeunesse tanzanienne, il a également félicité les stagiaires qui ont réussi à percer et à décrocher les places convoitées, d’autant plus qu’il y avait 2 800 candidats pour les postes, mais que seulement 40 ont été sélectionnés.
Le directeur principal des ressources humaines, Charles Masubi, a déclaré que le programme ABU, qui a accueilli 10 personnes ayant complété avec succès le stage de l’année dernière, leur permettra d’accéder à une formation professionnelle supérieure pour accompagner les compétences acquises au cours de leurs études.
« S’il est ingénieur, nous lui apprendrons à rédiger un accord, à préparer un budget, mais aussi à bien communiquer avec ses collègues », a-t-il précisé.
