Le vice-chancelier de l’Université de technologie Ladoke Akintola (LAUTECH), Ogbomoso, le professeur Razaq Olatunde Rom Kalilu, a déclaré que le moyen le plus sûr d’assurer l’efficacité de la gestion du personnel est l’adoption de l’innovation.
S’exprimer hier lors de la première conférence publique du chapitre d’Ogbomoso, branche de l’État d’Oyo du Chartered Institute of Personnel Management, Nigeria, il a exhorté les départements et les ressources humaines responsables du Nigeria à créer un plan de transformation numérique qui s’aligne sur la stratégie organisationnelle d’acquisition et de déploiement de technologies.
Il a déclaré que la technologie est devenue un moteur essentiel de la gestion moderne des ressources humaines, remodelant la manière dont les organisations attirent, développent, motivent et fidélisent les talents.
Kalilu s’est exprimé sur le thème : « La gestion des personnes à l’ère de la technologie », observant que l’intégration d’outils numériques, notamment les systèmes d’information sur les ressources humaines, l’intelligence artificielle (IA), l’automatisation, l’analyse et les plateformes cloud, a amélioré l’efficacité, la précision et la valeur stratégique des fonctions de ressources humaines.
Il a énuméré certaines façons par lesquelles la technologie a soutenu la gestion des ressources humaines en incluant des plaques-formes de systèmes d’information sur les ressources humaines, en rationalisant les tâches administratives telles que la paie, la tenue des dossiers, le contrôle des présences et l’administration des avantages sociaux.
Selon lui, les outils de recrutement en ligne et exploités sur l’IA fournissent également les organisations à atteindre des réservoirs de talents plus larges et à améliorer la rapidité et la précision des décisions de sélection.
Il a expliqué que l’analyse des ressources humaines fournit des informations basées sur les données qui améliorent la prise de décision dans des domaines tels que la gestion des performances, la planification des effectifs et la prévision du chiffre d’affaires.
Il a souligné que les plateformes d’apprentissage numérique, la formation virtuelle et les systèmes de gestion des connaissances permettent le développement des employés plus accessibles et personnalisés.
Kalilu a fait valoir que même si la croissance des technologies numériques a considérablement remodelé la façon dont les organisations au Nigeria gèrent leurs ressources humaines, il a observé que de nombreuses organisations se heurtent toujours à des infrastructures limitées, à des coûts de mise en œuvre élevés, à une culture numérique inadéquate et à une résistance au changement technologique.
