Le Congrès des syndicats du Nigeria (TUC) a appelé le ministère du Travail et de l'Emploi à prendre des mesures décisives et proactives pour relever les défis liés au travail à l'approche de 2025.
L'accusation a été portée par le vice-président national du TUC, le camarade Tommy Etim-Okon, dans une interview exclusive avec Nigerian Tribune.
Le camarade Etim-Okon a souligné le rôle essentiel du ministère du Travail dans la promotion de la paix industrielle, la mise en œuvre des accords et le maintien de la croissance économique par le dialogue social.
Selon lui : la capacité du ministère à anticiper et à résoudre les crises industrielles déterminera si le Nigeria pourra parvenir à une année 2025 sans grève.
« Le ministère du Travail doit se réinventer et prendre la place qui lui revient en tant que ministère prioritaire au Nigeria », a déclaré Etim-Okon. « Il est le gardien des relations industrielles et le principal moteur de pratiques de travail équitables. Le suivi proactif des accords et la prévention des crises industrielles ne sont pas négociables pour une économie prospère.
« M. Le président ne peut pas être partout. Il appartient au ministère du Travail de concevoir et de mettre en œuvre un plan pour maintenir l’harmonie industrielle », a noté Etim-Okon.
Il a souligné que dans les pays développés, les ministères du Travail sont parmi les plus influents en raison de leur impact direct sur la stabilité économique. Le Nigéria, a-t-il souligné, doit adopter une approche similaire en donnant la priorité au rôle du ministère dans le respect des conventions collectives et la promotion d'un dialogue social continu.
Le TUC a ensuite souligné les mesures clés que le ministère du Travail doit mettre en œuvre pour éviter les conflits du travail en 2025. Il s'agit de : « Renforcer les mécanismes de contrôle. Le Département des services syndicaux et des relations industrielles du ministère devrait surveiller activement les conventions collectives et agir rapidement pour remédier aux violations potentielles.
« Un engagement proactif auprès des syndicats et des employeurs avant l’expiration des accords peut contribuer à empêcher que les conflits ne dégénèrent en grèves. Un dialogue continu entre le gouvernement et les syndicats devrait remplacer la prise de décision unilatérale, favorisant la compréhension et la confiance mutuelles.
« Collaboration entre les ministères. Le ministère des Finances, du Budget et de la Planification nationale et le Bureau du Secrétaire du gouvernement de la Fédération (SGF) doivent être pleinement impliqués dans les discussions sociales pour garantir le respect des engagements financiers.
Il a ajouté : « Le Nigeria peut gérer une économie sans grèves », a conclu Etim-Okon. « Cela nécessite un engagement, un dialogue social et une volonté politique pour donner la priorité à l’harmonie industrielle. »
Le camarade Etim-Okon a également plaidé pour l'adoption rapide du projet de loi sur le travail, attendu depuis longtemps et obsolète depuis 2005. « Ce projet de loi, combiné à la politique des relations industrielles récemment validée, a le potentiel de remodeler les relations de travail au Nigeria », a-t-il déclaré. dit. « Nous exhortons la 10e Assemblée nationale à donner la priorité à cette législation et au président à l'approuver rapidement. »
Abordant les perceptions antagonistes des syndicats, le vice-président du TUC a précisé que les syndicats sont des partenaires du progrès et non des adversaires du gouvernement. « Le dialogue social est le fondement de l'harmonie industrielle », a-t-il expliqué. « Nous ne voulons pas que le gouvernement nous parle, mais qu'il parle avec nous. Une approche collaborative garantira la productivité, la croissance économique et la mise en œuvre harmonieuse des politiques gouvernementales.
Alors que la responsabilité de la paix sociale incombe en grande partie au ministère du Travail, le TUC a exhorté le président Bola Tinubu à soutenir le ministère dans l'alignement de ses actions sur l'orientation politique de son administration.
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