• NSITF rejoint le chef fédéral de la fonction publique pour sensibiliser les fonctionnaires
Le Nigeria Social Insurance Trust Fund (NSITF) commence une sensibilisation à l'échelle des fonctionnaires des fonctionnaires dans la mise en œuvre de la mise en œuvre du régime de rémunération des employés dans la fonction publique fédérale.
Le directeur général du NSITF, M. Oluwaseun Faleye, avait conduit son équipe au bureau du chef de service fédéral pour lancer la campagne de sensibilisation.
Le chef de la fonction publique fédérale, Mme Esther Walson-Jack, a promis son soutien sans faille au NSITF pour s'assurer que tous les travailleurs du secteur public bénéficient du programme. Elle s'est engagée à travailler avec le NSITF alors qu'elle se lance dans la campagne de sensibilisation à travers le service.
M. Faleye a salué les initiatives centrées sur le bien-être du chef de service et a mentionné que l'opportunité privilégiée de servir dans le chef de service pour le plan de stratégie et de mise en œuvre de la fonction publique fédérale 2025 (FCSSIP2025) a renforcé son engagement à garantir la mise en œuvre de la CPS dans la fonction publique fédérale.
Il a souligné que, alors que d'autres membres du comité parlaient de logement, de santé et de questions connexes, le NSITF est resté sur son mandat principal, en se concentrant sur la surmontation des obstacles à la mise en œuvre à l'échelle du service du programme de rémunération des employés dans la fonction publique fédérale, en particulier, le résultat souhaité étant d'améliorer la protection sociale disponible aux fonctionnaires fédéraux.
Faleye a déclaré: «Nous avons estimé que ce qui était la clé pour nous, car nous partagions des idées et discuté des initiatives au cours des séances de stratégie que nous avions sous les auspices du FCSSIP2025, c'est de savoir comment mettre en œuvre et approfondir durablement les initiatives qui étaient déjà disponibles, mais non mises en œuvre et s'assurer que ces initiatives de protection sociale sont mises en œuvre pour le bénéfice des travailleurs en termes de bien-être et de sécurité sociale.
«Et à cet égard, ce qui était la clé pour nous était de veiller alors à ce que nos mandats principaux soient reflétés et mis en évidence lorsque nous avons discuté des initiatives du FCSSIP2025 et nous nous sommes engagés à faire tout dans notre sphère d'influence pour garantir que ces initiatives deviennent une réalité.
«Le régime d'indemnisation des employés est un régime activé par la loi, qui nous oblige à payer les réclamations et l'indemnisation à tous les travailleurs nigérians pour des blessures, des handicaps, des décès ou des maladies qui surviennent au cours du travail. Donc, principalement il s'agit d'une assurance sociale liée au travail, et nous sommes à l'avant-garde de la mise en œuvre.
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«Lorsque nous examinons la taille de la fonction publique fédérale, il n'y a pas de meilleur endroit pour avoir un impact sur le bien-être des travailleurs que dans l'écosystème central de la fonction publique fédérale. C'est pourquoi il était important que nous nous assurions que le régime soit opérationnel au niveau fédéral et tous les AMD associés qui y sont liés.»
Dans sa réponse, le chef de la fonction publique fédérale, Mme Walson-Jack, a déclaré:
«Je tiens à vous assurer que ce bureau, par le biais du bureau de protection des services, vous apportera tout le soutien, tous les encouragements et travaillera avec vous pour vous assurer que ce programme se présente cette année 2025 et qu'il vient de rester.»
