LE CAIRE – 29 décembre 2022 : La nouvelle législation du travail égyptienne est l’une des législations les plus importantes que les travailleurs du secteur privé attendent de voir apparaître, en raison des grands avantages qu’elle apporte pour leur assurer la sécurité de l’emploi.
Parmi les avantages du nouveau projet de loi figurent l’abolition du licenciement arbitraire, ou ce qui est connu sous le nom de « formulaire 6 », le règlement rapide des conflits du travail et la création d’un climat attractif pour les investissements.
La commission de la main-d’œuvre de la Chambre des représentants, présidée par le représentant Adel Abdel Fadil Ayyad, a approuvé, lors de sa réunion de lundi soir dernier, le projet de loi du travail présenté par le gouvernement, de sorte que cette réunion serait la première à discuter du projet de loi présenté par au gouvernement de promulguer la loi sur le travail, après que le comité eut tenu des audiences.
Le gouvernement, représenté par le ministère de la Main-d’œuvre, a indiqué dans l’exposé des motifs du projet de loi qu’il est nécessaire d’adopter une nouvelle législation du travail qui réponde aux aspirations du peuple égyptien, afin de parvenir à la justice et à l’équilibre entre les intérêts des travailleurs et les employeurs, et repose sur une nouvelle philosophie selon laquelle la construction de relations de travail équilibrées entre les deux parties est liée au processus de production, ce qui garantit la continuité du travail et la création d’une communauté de travail équilibrée et d’un climat de travail stable.
La note note en outre que la réalisation d’un climat de travail stable se traduira par une augmentation de la production et la motivation des jeunes à travailler dans le secteur privé sans crainte ni anxiété, en plus d’assurer la sécurité de l’emploi dans ce secteur en interdisant le licenciement arbitraire et en établissant des garanties disciplinées pour mettre fin à la relation de travail.
Le nouveau projet de loi corrige les lacunes contenues dans l’actuelle loi sur le travail promulguée par la loi n° (12) de 2003, applique le concept de textes constitutionnels, est conforme aux principes constitutionnels arrêtés par la Cour constitutionnelle suprême et se fonde sur ce que la jurisprudence a établi et ce qui est stipulé dans les conventions de l’Organisation internationale du travail.
Force est également de constater que le règlement à l’amiable entre les deux parties à la relation de travail est défaillant, la lenteur des contentieux et l’inutilité des sanctions pénales ont conduit à l’existence de nombreux conflits du travail en cours qui n’ont pas été résolus, que ce soit par consentement mutuel ou devant les tribunaux, en plus du manque de coordination entre le droit du travail et les lois sur les assurances sociales, les pensions et les enfants.
