MOROGORO : La Tanzanie a officiellement lancé un processus visant à élargir la reconnaissance des compétences acquises en dehors du système éducatif formel, dans le but de bénéficier aux jeunes et aux femmes engagés dans les industries culturelles et créatives.
L’initiative vise à faire passer les jeunes d’un emploi informel à des emplois décents bénéficiant d’une protection juridique et d’une couverture de sécurité sociale.
Le processus a été discuté aujourd’hui, lors d’un atelier qui a réuni 42 représentants des ministères en charge du travail et de l’emploi, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des associations d’industries créatives, des établissements de formation et des autorités de qualification.
L’atelier a été organisé par l’Organisation internationale du travail (OIT) dans le cadre du programme Global Skills avec un financement du gouvernement norvégien.
S’exprimant lors de l’atelier, Hafidh Khamis, responsable national du programme à l’OIT, a déclaré que l’objectif de l’expansion du système de reconnaissance des acquis (RPL) est de garantir que les jeunes travaillant dans le secteur créatif reçoivent une reconnaissance formelle de leurs compétences.
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« Le secteur de la culture et de la création connaît une croissance rapide et contribue de manière significative à la création d’emplois et de revenus.
Nous voulons que les talents des jeunes soient officiellement reconnus afin qu’ils puissent accéder à de meilleures opportunités d’emploi, à de meilleurs contrats et à de meilleures perspectives d’entrepreneuriat », a-t-il déclaré.
L’atelier s’est concentré sur l’extension du cadre RPL à l’économie culturelle et créative, y compris la musique, le cinéma, les arts du spectacle, l’artisanat, la mode, l’édition et la créativité numérique.
Pour sa part, Witness Siöbjorn, musicien de Bongo Flava et président du Syndicat des musiciens de Tanzanie (TAMUFO), a déclaré que pendant de nombreuses années, les artistes s’appuyaient sur leur expérience sans reconnaissance formelle au sein des systèmes sectoriels.
« J’ai plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des arts. J’ai fait face à de nombreux défis pour arriver là où je suis aujourd’hui, et même aujourd’hui, même si les arts sont devenus une source d’emploi, ces défis persistent. Les jeunes manquent de systèmes formels qui reconnaissent leurs compétences. Ce cadre nous aidera à acquérir un statut et une crédibilité sur le marché du travail », a-t-il déclaré.
Par ailleurs, Mrisho Mrisho, directeur par intérim de la recherche et du marketing au Conseil national des arts (BASATA), a noté que les femmes constituent une part importante de la main-d’œuvre dans le secteur créatif, en particulier dans l’artisanat, la mode et les arts du spectacle. Cependant, ils sont confrontés à des défis liés à l’accès à la formation formelle, aux capitaux et aux marchés.
Il a déclaré que grâce à l’expansion de la RPL tenant compte du genre, les femmes auront de plus grandes opportunités d’obtenir une reconnaissance formelle de leurs compétences, d’accéder à des marchés à plus forte valeur ajoutée et d’obtenir un emploi décent.
Le Dr Kassim Kapalata, directeur de la santé et de la sécurité au travail au Congrès des syndicats de Tanzanie (TUCTA), a déclaré que de nombreux jeunes du secteur créatif travaillent dans des cadres informels, sans contrat ni protection sociale. Il a souligné l’importance d’adhérer aux fédérations syndicales pour sauvegarder leurs droits.
« La reconnaissance des compétences est une passerelle importante pour faire passer les jeunes du travail informel à un emploi formel et durable. Je conseille aux jeunes artistes d’adhérer aux fédérations syndicales afin qu’ils puissent avoir une voix collective et, à terme, garantir leurs droits », a déclaré le Dr Kapalata.
Grâce à l’atelier, les parties prenantes ont commencé à élaborer un cadre stratégique pour garantir que la reconnaissance des compétences correspond aux besoins du marché du travail et que les principes du travail décent soient formellement intégrés dans le secteur créatif.
