L’équité entre les sexes n’est plus simplement une cause morale dans les entreprises nigérianes, elle est devenue essentielle à la gouvernance, à la rentabilité et à la résilience des entreprises à long terme, selon Temi Popoola, directeur général du groupe et président-directeur général du Nigerian Exchange Group (NGX Group).
S’exprimant lors de la conférence annuelle WIMBIZ 2025, Popoola a souligné que pour la première fois, aucune des sociétés du NGX-30 n’a de conseil d’administration entièrement masculin, une étape importante reflétant l’équilibre croissant entre les sexes dans les plus grandes sociétés cotées du Nigeria.
« L’inclusion est un pilier fondamental d’une gouvernance solide et un moteur de résultats commerciaux supérieurs », at-il déclaré. « Les conseils d’administration mixtes offrent une meilleure surveillance, un jugement éthique plus fort et une plus grande confiance des investisseurs. »
Ses remarques font écho au discours d’ouverture du Dr Arunma Oteh, OON, présidente de la Royal African Society et universitaire à l’Université d’Oxford, qui a appelé les femmes à s’approprier davantage les progrès de la nation.
« La participation des femmes est essentielle et intelligente pour le pays », at-elle déclaré. « Laissons-nous prendre en main le parcours du Nigeria et faisons de notre mieux pour sauvegarder son héritage. »
Popoola a souligné que favoriser l’inclusion doit commencer dès la fondation. « Cela commence dès le niveau d’entrée », at-il déclaré. « Lorsque nous donnons aux femmes des opportunités dès le début, nous leur donnons les moyens de devenir des leaders dans leur domaine. Le leadership se construit, pas conféré. »
Pour soutenir cela, NGX pilote EquipHER, une initiative de NGX Regulatory Limited qui équipe les femmes sur le marché des capitaux grâce à l’éducation, au mentorat et à une participation accrue. Le programme promet l’éducation financière, la protection des investisseurs et la confiance dans la création de richesse, aidant ainsi les femmes à passer du statut d’investisseur pour la première fois à celui de leader du marché.
Le groupe NGX a également fait de l’inclusion du genre une priorité stratégique au sein de la Bourse, en s’alignant sur l’Initiative des bourses durables des Nations Unies et les principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies.
Il s’agit du premier groupe d’échange pour obtenir la certification Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) et participe activement à l’initiative Ring the Bell for Gender Equality aux côtés des bourses du monde entier, d’ONU Femmes et du Pacte mondial des Nations Unies.
Grâce à son partenariat avec la Société Financière Internationale (IFC) dans le cadre du programme Nigeria2Equal, NGX a aidé 18 sociétés cotées à réduire les écarts entre les sexes aux niveaux de la direction et de la main-d’œuvre, bénéficiant ainsi à plus de 49 000 employés. Cette approche structurée, combinée à des initiatives comme EquipHER, se reflète dans des progrès mesurables sur l’ensemble du marché.
Selon le tableau de bord 2025 PWR Advisory NGX-30 sur la diversité des sexes au conseil d’administration, les femmes occupent désormais 31,1 pour cent des sièges au conseil d’administration des 30 plus grandes sociétés cotées, contre 29,7 pour cent en 2024, tandis que cinq entreprises sont désormais dirigées par des femmes PDG, le nombre le plus élevé jamais enregistré.
Pour l’avenir, Popoola a réaffirmé l’engagement du groupe d’échange à travailler avec les régulateurs, les partenaires et les parties pour renforcer les normes de divulgation, élargir les filières de leadership et intégrer l’équité entre les sexes dans les entreprises nigérianes.
« Notre objectif est simple », a-t-il déclaré. « Un jour, l’inclusion des femmes ne sera plus une initiative spéciale, elle sera simplement la façon dont fonctionnent les entreprises nigérianes. »
