… entame la retraite de direction 2025
La Commission fédérale de la concurrence et de la protection des consommateurs (FCCPC) renforce les capacités du personnel pour garantir l'efficacité opérationnelle.
S'exprimant lors de la retraite de gestion 2025 à Abuja, le vice-président exécutif de la FCCPC, Tunji Bello, a réaffirmé l'accent mis par la Commission sur l'amélioration de l'efficacité et la construction d'une institution plus forte et plus résiliente.
Il a déclaré que la retraite offre l'occasion de faire le point sur les progrès de la Commission, d'identifier les lacunes existantes et de tracer une voie claire vers de meilleures performances et une meilleure prestation de services.
L'EVC a également profité de l'occasion pour présenter Hajiya Ummusalma Isiyaku Rabiu et M. Louis Odion en tant que nouveaux commissaires exécutifs chargés des services et des opérations de l'entreprise. Les deux responsables, a-t-il noté, suivront bientôt le cours d'initiation obligatoire au Collège du personnel administratif du Nigéria (ASCON), à Badagry, conformément à la politique du gouvernement fédéral.
Bello a reconnu que lorsqu'il a pris la direction de la FCCPC en juillet 2024, il a hérité d'une agence florissante, qui, à tous égards, s'était créée une image enviable et une place de choix parmi les agences de réglementation du gouvernement fédéral du Nigeria.
Il a déclaré que même si elle est relativement jeune et en évolution, la FCCPC a acquis une reconnaissance nationale et internationale pour son travail d'application et de plaidoyer, soulignant qu'un impact durable dépend d'un investissement continu dans les capacités du personnel, d'outils modernes et d'une structure bien alignée.
« La force de la FCCPC réside dans une masse critique parmi le personnel de la Commission », a-t-il déclaré.
« Nous devons continuer à investir dans les connaissances, les systèmes et les environnements de travail qui soutiennent la productivité et le professionnalisme. Ce retrait n'est pas une formalité ; c'est un effort délibéré pour repositionner la Commission vers un succès à long terme. »
Il a ajouté que les défis auxquels l'organisation est confrontée vont au-delà de la compétence technique. Cela implique également de maintenir la discipline, de respecter les canaux de communication et d'être à la hauteur des valeurs de service qui définissent les institutions publiques.
« Nous devons construire une culture axée sur les résultats, fondée sur l'équité, le travail d'équipe et la responsabilité », a-t-il déclaré.
L'EVC a encouragé les participants à rendre les discussions pratiques et tournées vers l'avenir, leur assurant que les résolutions de la retraite guideront les réformes à venir visant à renforcer l'efficacité des opérations de la FCCPC.
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