Ville d’Addis-Abeba Une nouvelle condition d’emploi impose l’appartenance ethnique comme obligatoire, ce qui suscite des inquiétudes – Ethiopie

Les institutions de l’administration municipale d’Addis-Abeba qui se concentrent sur la recherche organisationnelle ne considèrent pas les connaissances ou l’expérience professionnelle comme priorité pour les nouveaux arrivants qui postulent à des postes approuvés. C’est plutôt l’appartenance ethnique qui est ici obligatoire, selon des sources.

Selon le formulaire n° 001 publié (voir image ci-dessous), les candidats doivent indiquer leur appartenance ethnique. L’indication de l’origine ethnique du candidat est très importante pour le résultat, c’est indiqué dans le formulaire. Sinon, cela aurait un effet négatif sur le score ou le résultat de la candidature. En outre, une instruction écrite claire a été donnée selon laquelle l’appartenance ethnique est obligatoire sur le formulaire de collecte de données sur les ressources humaines pour la mission.

C’est une preuve suffisante que l’administration municipale s’engage à discriminer et à exclure d’autres nationalités en séparant les candidats selon l’origine ethnique dans le seul but de bourrer l’administration municipale de cadres de sa propre ethnie de l’OPDO-PP (Organisation démocratique du peuple Oromo – Parti de la prospérité) au pouvoir. ).

Cette forme très dangereuse est un témoignage clair de la politique de l’apartheid racial. L’administration municipale d’Addis-Abeba serait prête à licencier les employés en place et à les remplacer par des cadres de l’OPDO, sous prétexte d’un test de classement. Il a été largement évoqué que la politique raciste promue par le PP au pouvoir éliminerait de nombreux employés de leurs emplois respectifs.

Image prise depuis SM

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