LA Commission nationale du Hajj du Nigeria (NAHCON) a alerté les futurs pèlerins musulmans et les candidats à l’équipe médicale de la circulation de messages frauduleux concernant le recrutement au sein de la commission et de son équipe médicale.
Dans une déclaration de la directrice adjointe des affaires publiques, Fatima Sanda Usara, la NAHCON a déclaré avoir porté attention au fait que « des informations trompeuses sont transmises à des individus prétendant faussement avoir été recrutés pour des postes d’officiers à temps plein au sein de la NAHCON ou en tant que membres de l’équipe médicale et d’autres événements du Hajj ». -les membres du comité doc.
Le communiqué souligne que la commission « ne recrute actuellement pas d’officiers à temps plein, ni aucun autre personnel d’ailleurs, et que tout message suggérant le contraire est faux ».
Le communiqué se lit notamment : « Le processus de candidature authentique pour l’équipe médicale du Hajj se déroule exclusivement via le portail officiel et est toujours en cours. La commission exhorte le public à ignorer tout canal de communication alternatif et à se fier uniquement aux informations du portail officiel NAHCON.
« Il est important de noter que NAHCON tient à souligner qu’elle ne demandera jamais d’argent à quiconque pendant le processus de recrutement, car la candidature est gratuite. Nous exhortons le public à se méfier des fraudeurs qui tentent d’exploiter des individus sans méfiance.
« Bien que des efforts soient en cours pour identifier et appréhender les responsables de la diffusion de ces messages frauduleux, la direction de NAHCON appréciera la coopération du public pour rester vigilant et signaler toute activité suspecte.
« Encore une fois, veuillez noter que la NAHCON ne recrute actuellement aucune catégorie d’officiers et que tout message suggérant un tel recrutement est faux. Le processus de candidature officiel pour l’équipe médicale du Hajj est en cours et n’est accessible que via le portail officiel de la NAHCON à l’adresse nigeriahajjcom.gov.ng.
