Caire – 14 mai 2025: le nouveau droit de l'Égypte du travail comprend un chapitre complet réglementant la formation, la qualification et l'emploi, où il couvre les stagiaires, les personnes handicapées et les travailleurs d'apprentissage.
Il établit également des contrôles pour les mécanismes de fonctionnement des centres de formation et l'octroi de licences des formateurs. La législation garantit également que l'éducation est liée au marché du travail par le biais d'un Conseil supérieur pour le développement des compétences et d'un fonds indépendant, dans le cadre du plan de l'État de développer des ressources humaines et de réaliser la justice professionnelle.
L'article 15 de la loi stipule que les dispositions du présent chapitre s'appliquent à tous les centres de formation soumis aux dispositions de la loi, ainsi qu'à ceux qui demandent une formation, des personnes handicapées et des nains, des groupes vulnérables, des stagiaires, ceux qui recherchent une qualification plus élevée ou continue et les travailleurs d'apprentissage.
L'article 20 stipule que le Fonds de formation et de qualification doit opérer au niveau national, conformément aux besoins des organisations d'employeurs sectorielles établies par la loi.
Il est responsable de fournir les services suivants:
1. Financement du développement des compétences en ressources humaines et de la formation professionnelle et technique à travers la création et le développement de centres de formation, la préparation et la mise en œuvre des programmes de formation et les guides de compétences et de compétences nécessaires.
2- Financement des projets de développement qui ciblent le développement des compétences en ressources humaines, liant l'éducation et la formation des résultats aux besoins actuels et futurs du marché du travail et la coordination avec les conseils des compétences sectorielles.
3- Établir les termes et conditions de réglementation des opérations de financement.
4- Surveillance et évaluation de la mise en œuvre de tous les projets financés.
Le Premier ministre rend la décision de former le conseil d'administration du fonds, présidé par le ministre concerné et y compris les représentants des organisations syndicales et des organisations d'employeurs, également, et des représentants des ministères et des autorités concernés.
La décision spécifie également les autres pouvoirs du fonds, son système d'exploitation et le traitement financier du président et des membres du conseil d'administration, à condition qu'ils dérivent des ressources du fonds. Les succursales du fonds dans les gouverneurs, ses statuts, son système de collecte de ressources et le système de comptabilité à suivre.
Le conseil d'administration du fonds peut utiliser des moyens de droit privé pour atteindre ses objectifs et exercer ses pouvoirs.
L'article 21 spécifie les ressources du fonds, dont 0,25% du salaire d'assurance minimum pour les travailleurs dans des établissements avec 30 travailleurs ou plus, avec un minimum de 10 EGP et un maximum de 30 EGP par travailleur, porté par l'établissement chaque année.
Les ressources incluent également les dons acceptés et les rendements sur l'investissement des fonds du fonds. Le fonds aura un compte indépendant et sera soumis à la surveillance par l'organisation d'audit centrale.
