Le ministre du Travail et de l'Emploi, Muhammad Maigari Dingyadi, a réitéré l'engagement du Nigéria à respecter les normes internationales du travail (ILS) et à respecter ses obligations en tant qu'État membre de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Dingyadi a pris la parole lors d'un atelier tripartite organisé pour préparer les premiers rapports du Nigéria sur quatre conventions clés de l'OIT, une obligation en tant qu'État membre de l'OIT.
Les quatre conventions sont: C190 – Convention sur la violence et le harcèlement, 2019 (n ° 190); C187 – Cadre promotionnel de la Convention sur la sécurité et la santé au travail, 2006 (n ° L87); C181 – Convention privée des agences d'emploi, 1997 (n ° 181) et C143 – Convention des travailleurs migrants (dispositions supplémentaires), 1975 (n ° 143).
Représenté par le directeur, la mesure de la productivité et les normes du travail, Yakubu Inuwa, le ministre a déclaré: «Rapport sur les conventions ratifiées est un mécanisme crucial par lequel nous démontrons notre engagement à maintenir un travail décent et à renforcer notre système d'administration du travail.»
Selon Dingyadi, l'atelier des parties prenantes a été organisé par le ministère, en collaboration avec l'OIT, «pour répondre aux commentaires, observations et demandes directes du Comité des experts sur l'application des conventions et recommandations (CEACR) de l'Organisation internationale du travail (| LO) sur les conventions ratifiées par le Nigéria.»
Il a révélé que le Nigéria est obligé, en vertu de la Constitution de l'OIT, pour faire de tels rapports, notant que le rapport devrait non seulement répondre aux normes internationales, mais également refléter l'état de l'administration du travail au Nigéria.
Le ministre a noté que l'atelier, en plus de faire partie des processus de préparation du rapport, améliorerait également les connaissances, les techniques et les compétences des agences pertinentes et des officiers focaux sur la déclaration de l'OIT conformément aux attentes du comité des experts sur l'application des conventions et recommandations (CEACR).
Dans ses remarques, la directrice de l'OIT Country Office pour le Nigéria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone, Vanessa Phala, ont déclaré que l'atelier renforcerait la capacité nationale à remplir les obligations de déclaration qui découlent de la ratification de ces conventions.
Phala, qui était représenté par Mme Ekpemi Nnaemeka, a expliqué: «Ces premiers rapports ne sont pas seulement des obligations constitutionnelles en vertu de l'article 22 de la Constitution de l'OIT, ils sont également des opportunités de faire le point de progrès, d'identifier les lacunes de mise en œuvre et d'établir une base pour un dialogue constructif avec le système de supervision de l'OIT.».
Selon elle, ces quatre conventions réagissent aux réalités urgentes dans le monde du travail d'aujourd'hui, notant que «la convention 143 (c.143) traite de la migration dans des conditions abusives et favorise l'égalité du traitement des travailleurs migrants, et C. 181 favorise un travail décent au sein des agences d'emploi privées tout en protégeant les droits des travailleurs.
«La convention (C. 187) place la sécurité et la santé au travail au cœur des principes et des droits fondamentaux au travail, et c.190 est le premier traité international à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du monde, y compris la violence sexiste.»
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