L’Abuja Continental Hotel exhorte le Congrès des syndicats à respecter la position du tribunal du travail en instance – Nigéria

La direction de l’hôtel Continental d’Abuja a déclaré qu’elle ne pouvait pas procéder à la réunion du 12 octobre convoquée à la demande du Congrès des syndicats (TUC), car l’objet du conflit est désormais soumis à la justice devant le tribunal national du travail du Nigeria.

Dans une déclaration signée par le directeur du cluster des ressources humaines de Continental Hotels, ‘Niyi Agoro, l’hôtel a déclaré que le paragraphe 3 de l’ordonnance enregistrée du tribunal prévoit expressément qu’« une ordonnance d’injonction provisoire est par la présente rendue interdisant à toutes les parties de maintenir la paix et de ne prendre aucune mesure qui mettrait en péril cette poursuite ».

Selon Agoro, cela est dû aux diverses publications et affirmations dans les médias attribuées au Congrès des syndicats (TUC) concernant une réunion prévue le 12 octobre.

Agoro a déclaré qu’il était devenu impératif de replacer les faits dans leur juste perspective et de rassurer le personnel de l’hôtel, les clients et toutes les parties prenantes.

Selon lui, le bien-être, la sécurité, la dignité et l’épanouissement professionnel des travailleurs sont et restent le fondement de l’activité de l’hôtel, notant que l’Abuja Continental Hotel est construit par ses habitants.

« Nous n’avons aucune politique, écrite ou non, qui interdit au personnel d’exercer son droit constitutionnel à la liberté d’association, et à aucun moment nous n’avons victimisé un employé en raison de son affiliation syndicale.

« L’insinuation selon laquelle l’hôtel est anti-travailleurs est incorrecte et ne reflète pas notre longue histoire d’excellentes relations employeur-employés et d’investissements soutenus dans le bien-être, la formation et le bien-être du personnel », indique le communiqué.

L’hôtel se décrit en outre comme une organisation respectueuse des lois qui tient dans la plus haute estime la Constitution de la République fédérale du Nigeria, les lois du travail de la Fédération et les institutions de l’État chargées de maintenir la paix industrielle.

Agoro a rappelé qu’à la suite de l’interruption des activités commerciales de l’hôtel le 24 août et de l’intervention ultérieure de la police nigériane, du ministère des Services de l’État et du ministre du Travail et de l’Emploi qui ont conseillé le dialogue, l’hôtel a convenu de bonne foi d’une date d’engagement.

Il a déclaré qu’à la suite de cet accord, l’affaire était devenue soumise à la justice devant le Tribunal national du travail du Nigéria, ajoutant que le paragraphe 3 de l’ordonnance enregistrée du tribunal prévoit expressément :

« Qu’une ordonnance d’injonction provisoire soit rendue par la présente, interdisant à toutes les parties de maintenir la paix et de ne prendre aucune mesure qui mettrait en péril cette poursuite. »

Selon le communiqué, l’ordonnance a été dûment signifiée à toutes les parties concernées, soulignant qu’en tant qu’entreprise citoyenne respectueuse des lois, l’hôtel ne peut pas et ne prendra aucune mesure qui pourrait être interprétée comme dépassant la portée de la Cour, préjudiciable à la bonne administration de la justice ou équivalant à un outrage.

« En conséquence, nous restons engagés dans le dialogue au sein des modes alternatifs de résolution des conflits (ADR) fournis et garantis par le Tribunal national du travail du Nigeria. Nous estimons respectueusement qu’une ingérence extérieure par le biais de réunions convoquées en dehors du cadre ADR de la Cour pendant que l’affaire est en cours nuirait à la bonne administration de la justice et violerait l’esprit de l’ordonnance en vigueur », a déclaré Agoro.

Il a ajouté que l’hôtel a officiellement communiqué cette position juridique, avec des copies de l’ordonnance du tribunal, au ministre du Travail et de l’Emploi, aux agences de sécurité compétentes et à la direction du Congrès des syndicats.

Pour éviter tout doute, l’hôtel a souligné qu’il n’a pas abandonné le dialogue, déclarant qu’il reste prêt à participer pleinement à tout processus que le Tribunal national du travail du Nigéria pourrait ordonner.

Enfin, Agoro a assuré à ses estimés invités, clients, entreprises partenaires et au grand public que l’Abuja Continental Hotel est sûr, sécurisé et pleinement opérationnel, et que les activités commerciales normales se poursuivent sans entrave.

« La sécurité et le confort de chaque client dans notre établissement ainsi que la sécurité de notre personnel restent notre responsabilité primordiale, et nous avons pris toutes les mesures nécessaires en collaboration avec les agences de sécurité compétentes pour garantir des services d’accueil ininterrompus et de classe mondiale », a-t-il déclaré.

Il a apprécié la compréhension de toutes les parties prenantes et a réaffirmé l’engagement inébranlable de l’hôtel en faveur de la paix industrielle, de l’obéissance à l’État de droit et d’un véritable partenariat avec son personnel.