Le gouvernement fédéral a récompensé 13 fonctionnaires avec la somme de 7,8 millions de nairas pour les nouveaux dirigeants de la 4e édition du Concours d'innovation de la fonction publique fédérale.
Les gagnants du concours annuel de cette année ont reçu des chèques de diverses sommes en récompense de leur ingéniosité par le chef de la fonction publique de la Fédération, le Dr Folasade Yemi-Esan, lors d'une brève cérémonie lundi à Abuja.
Le lauréat du prix vedette a souri à la maison avec 3 000 000 N, le premier finaliste a reçu 1 750 000 N et le deuxième finaliste a reçu 1 000 000 N.
10 autres innovateurs ont reçu des récompenses en espèces de 200 000 N chacune comme prix de consolation.
Yem-Esan a expliqué que le concours d'innovation était une plate-forme permettant aux fonctionnaires d'identifier les problèmes du service et de proposer leurs solutions ingénieuses.
Selon elle, le concours de cette année est la 4ème édition depuis sa création en 2020, et les participants ont été amenés à concourir dans les domaines suivants : gestion des récompenses et des performances, mentorat et planification de la succession, ainsi que gestion des talents et transfert de connaissances à travers e-learning.
Elle a révélé qu'un total de 203 candidatures avaient été reçues et rassemblées, parmi lesquelles 99 fonctionnaires ont participé au premier tour de présentation, tandis que 28 se sont qualifiés et ont participé au deuxième tour.
Lors de la ronde finale organisée le 22 mars 2024, 14 candidats au total ont concouru, dont trois (3) idées les plus gagnantes ont émergé, ainsi que dix (10) autres gagnants.
Le chef de la Fonction publique de la Fédération, enthousiasmé par le résultat du défi, a déclaré que la détermination du gouvernement à soutenir l'innovation dans le service et à décourager la suppression des idées donne des résultats tangibles.
Yemi-Esan a déclaré que depuis la première édition en 2020, la fonction publique a pu déployer efficacement plusieurs solutions développées en interne.
Elle a énuméré certaines de ces innovations, notamment l'application Compro CBT pour la conduite des examens de confirmation dans la fonction publique ; l’Anonymous Reporting System (ARS), qui est une application d’alerte ; et la solution de gestion des espaces de bureau, qui a aidé le bureau à réaffecter et gérer efficacement les espaces de bureaux dans les différentes phases du complexe du Secrétariat fédéral, à Abuja, entre autres.
Elle a déclaré que le résultat le plus important du concours a été la remarquable démonstration de courage et d'attitude positive de la part de tous les innovateurs qui ont présenté une idée ou une autre pendant le concours.
Elle a noté que les gagnants ont fait preuve d'un niveau de confiance louable et d'une approche positive de la vie, affirmant qu'une attitude positive face aux problèmes vous aide à identifier les améliorations qui peuvent être apportées.
Pour sa part, la secrétaire permanente du Bureau des tâches spéciales du Bureau du chef de la fonction publique de la Fédération, Dr Magdalene Ajani, a déclaré que afin de construire une fonction publique de classe mondiale, efficace et réactive, comme l'envisage le gouvernement fédéral Stratégie et plan de mise en œuvre de la fonction publique (FCSSIP 2020) et du plan successeur (FCSSIP 2025), le Bureau du chef de la fonction publique de la Fédération est resté déterminé à institutionnaliser l'innovation dans la fonction publique fédérale.
Elle a déclaré que l'une des stratégies déployées pour atteindre cet objectif est la mise en œuvre du Concours d'innovation de la fonction publique fédérale, dont la première édition sera organisée en 2020.
Ajani a ajouté que le concours constituait une véritable plate-forme pour mettre en valeur et célébrer l'ingéniosité, la créativité et les prouesses des fonctionnaires en matière de résolution de problèmes.
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