BASL se repositionne pour une livraison de qualité dans la prochaine phase de croissance – Nigéria

BI-COURTNEY Aviation Services Limited (BASL), exploitant du terminal deux de l’aéroport Murtala Muhammed (MMA2), a conclu une retraite de gestion stratégique de trois jours en milieu d’année sur le thème « Leadership pour une prestation de qualité totale », visant à renforcer ses valeurs fondamentales et à positionner l’organisation pour sa prochaine phase de croissance.

La retraite, organisée à Lagos, a réuni la haute direction et les principales parties prenantes pour réfléchir au parcours de l’organisation, renforcer l’alignement du leadership et convenir des priorités stratégiques pour l’avenir.

Dans son discours d’ouverture, le président de BASL, le Dr Wale Babalakin, a réaffirmé la vision de l’entreprise et a réfléchi sur sa résilience face aux divers défis sur près de deux décennies.

« Dès le début, j’ai cru au potentiel de ce projet, même si beaucoup doutaient qu’une entreprise privée puisse développer et exploiter avec succès un terminal aéroportuaire au Nigeria. Nous restons concentrés sur cette vision », a-t-il déclaré.

En réfléchissant au parcours de BASL, le Dr Babalakin a noté que l’entreprise a surmonté des défis importants tout en renforçant la force institutionnelle nécessaire pour exploiter avec succès MMA2.

« Nous gérons ce terminal avec succès depuis près de 20 ans. Cette réussite reflète la résilience et la capacité de notre équipe. Notre succès est ancré sur la compétence et l’intégrité. Ce sont des valeurs non négociables, et j’exhorte chacun à les respecter de manière cohérente », a-t-il déclaré.

« Dans les prochains jours, nous signerons l’accord de règlement pour positionner davantage MMA2 à l’international et faire progresser notre ambition de devenir une plateforme aéronautique de premier plan en Afrique », a-t-il noté.

Il a reconnu le soutien du gouvernement fédéral dirigé par le président Bola Tinubu dans la résolution des problèmes de longue date affectant la concession.

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 » Ces progrès s’accompagnent d’une plus grande responsabilité. Nous devons continuer à diriger avec excellence, renforcer la collaboration et bâtir une organisation qui inspire la fierté « , a déclaré le Dr Babalakin.

Mme Olubanwo Adeosun, consultante principale chez O’BIA Consulting et animatrice de la retraite, a décrit la session comme une opportunité importante pour l’équipe de direction de réfléchir à la position actuelle de l’organisation et de renforcer l’alignement sur son orientation future.

« La retraite a donné l’occasion à l’équipe de direction d’avoir des conversations honnêtes sur la situation actuelle de l’organisation, où elle veut aller et les comportements de leadership requis pour y parvenir. Ce qui ressort, c’est la volonté de réfléchir, de s’engager et d’assumer la responsabilité collective de conduire le changement souhaité », a déclaré Adeosun.

S’exprimant lors de la retraite, M. Kola Bamigboye, directeur des opérations par intérim/responsable de la gestion de l’espace et des locaux, a déclaré que l’équipe de direction était dynamisée par la retraite et déterminée à traduire ses résultats en actions mesurables dans l’ensemble de l’organisation.