Alors que la crise de la Commission des communications nigérianes, la CCN, s'approfondit des examens de promotion controversés et que les militants de la Commission restent inflexibles dans leurs demandes de réformes et de gouvernance appropriée, les rapports indiquent que le personnel de la Commission est excité et croit que tout espoir ne soit pas encore perdu alors que le président Bola Tinubu a annoncé qu'un nouveau conseil d'administration de la Commission serait constitué de ce mois.
Rappelons que la CCN a été empêtrée en crise à la suite de la manifestation par certains membres du personnel pour un exercice de promotion controversé.
Certains employés concernés ont déclaré à ce support qu'il y avait de l'excitation parmi le personnel de la Commission qui ne veut pas que le limot de la direction du conseil d'administration, mais qui veulent une réforme totale.
Le personnel concerné qui a pris la parole de manière anonyme en raison de la peur de la victimisation a déclaré qu'ils réclament non seulement le sac du conseil d'administration, mais que le président Tinubu constituait rapidement un nouveau conseil d'administration, nommer un nouveau vice-président exécutif, EVC, nommer des commissaires exécutifs et des commissaires non exécutifs afin qu'une nouvelle direction puisse commencer une nouvelle liste. Selon eux, cela doit être fait rapidement avant que les choses ne deviennent incontrôlables à la commission.
L'un des membres du personnel a déclaré: «Le président vient de le faire au NNPC. Le conseil d'administration qu'il a limogé a été mis en place par lui, mais parce que le conseil d'administration n'agissait pas en ligne avec l'agenda d'espoir renouvelé de son administration, il les a limogés.
«Nous pensons qu'il peut prendre la même action à la CCN en compte tenu de son rôle critique dans l'économie numérique. À cette époque du monde numérique, l'industrie des télécommunications devrait avoir plus d'attention.
Un autre personnel a fait valoir que la direction actuelle de la Commission s'est avérée incompétente, diviseur et manquant de concentration. «Cela se déroule contraire à la vision de l'industrie. Le personnel de la CNC attend avec impatience le type de conseil d'administration que la Commission a eu en 2000, 2001 jusqu'en 2010 présidé par feu Alhaji Ahmad Joda. Il n'a pas pu être influencé par la politique ou les gratifications économiques.
«La direction était alors apolitique et se concentrait surtout sur un bon leadership par rapport à ce que nous voyons aujourd'hui. Ces derniers temps, le conseil d'administration a été empoché par le PDG et chassant les contrats de haut en bas. Ils n'ont pas l'autorité morale de remettre en question le PDG dans tout ce qu'il fait.»
Un expert et analyste numérique, Musa Abdullahi a déclaré à ce médium que ce qui se passe dans la commission pourrait faire partie d'un programme pour déstabiliser les plans du président Bola Tinubu et son agenda pour l'économie en tant que NCC est un acteur clé de l'économie numérique. «Il est donc important que le président entre en cours dans la CNC de toute urgence. Vous pouvez jouer avec un secteur si stratégique.
S'exprimant sur la solidarité du personnel malgré la controverse actuelle à la commission, un personnel a déclaré: «Malgré la division et le complot pour afficher le personnel les uns contre les autres, il y a ce sentiment croissant de solidarité parmi le personnel. Même s'ils ne parlent pas au bureau, beaucoup d'entre nous n'utilisent notre lien personnel pour tenter formellement de nos préoccupations aux gens du gouvernement afin qu'ils puissent intervenir avant que la Commission ne soit détruite par certaines personnes», ont déclaré le personnel.
Le personnel concerné a déploré qu'ils craignent que ce qui était autrefois l'une des plus belles agences du gouvernement glisse progressivement dans l'effacement. «Par exemple, en tant que personnel, pour être nominé pour assister à une conférence, vous devez vous battre, vous devez essayer d'adorer quelqu'un. L'une des choses patriotiques que vous devez faire est de dire des mensonges contre vos collègues. Ce n'est pas le CNC dans lequel nous avons été recrutés.
Rappelons qu'un exercice de promotion mené a récemment abouti à une controverse houleuse, car certains membres du personnel ont depuis soulevé l'alarme concernant la victimisation présumée par la direction.
Ils ont également accusé la direction d'être délibérément sélectif dans leurs décisions sans examen sur la compétence et les performances réelles du personnel lors des examens de promotion. Ils ont allégué le favoritisme et le népotisme, appelant le président Tinubu à prendre des mesures afin de racheter ce qui reste de la Commission.
Mais Nnana Ukoha, chef des affaires publiques par intérim, avait précédemment rejeté l'allégation de népotisme et de favoritisme, déclarant que les examens de promotion n'étaient en aucun cas controversés et qu'ils ont été menés pour tous les cadres de personnel éligibles à la promotion à l'agence.
Selon elle, l'exercice a été motivé par «notre engagement envers l'intégrité, l'équité et les besoins de l'industrie pour que les professionnels compétents stimulent les objectifs nationaux».
« Conformément aux règles de la fonction publique, la structure organisationnelle et le plan de main-d'œuvre de la Commission, chaque cadre avait un nombre défini de postes vacants, représentant le nombre de membres du personnel que la Commission pouvait accueillir à chaque niveau », a déclaré Kalu dans un communiqué.
«Le personnel qui n'a pas rencontré la coupure requise ou qui a réussi, mais pour qui les postes vacants n'étaient plus disponibles dans leur cadre, n'ont pas pu être promus.
«En outre, les panneaux d'entrevue pour le personnel étaient composés de personnel de gestion crédible (tiré de chacune des six (6) zones géopolitiques), en plus des membres externes indépendants et des représentants de la Commission fédérale des caractères (FCC), qui étaient présents pour assurer la surveillance et assurer la conformité aux réglementations applicables.»
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