Accord 2025 : Grève toujours en vigueur, déclare l’ASUU-IMSU – Nigéria

Le Syndicat du personnel académique des universités, Imo State University, a déclaré que l’action revendicative entreprise par le syndicat était toujours en vigueur.

Lors d’une conférence de presse à l’institution, le président du Syndicat du personnel académique des universités (ASUU), branche de l’Université d’État d’Imo, à Owerri, le camarade Stephen Oguji, a insisté sur le fait que le syndicat ne suspendrait pas l’action tant que des mesures concrètes et vérifiables n’auraient pas été prises vers la pleine mise en œuvre de l’accord 2025 dans l’université.

Il a déclaré que la programmation des examens ne peut effacer la réalité et qu’aucune déclaration administrative ne peut remplacer une véritable résolution des questions en litige.

Il a déclaré : « Nous sommes ici aujourd’hui, et resterons vigilants, pour insister pour que les examens programmés au mépris de la grève en cours ne se déroulent pas comme si les activités académiques normales avaient été rétablies ».

Selon lui, l’Union continuera à exercer ses droits légitimes et à poursuivre ses objectifs par des moyens légaux et pacifiques, ajoutant qu’elle est prête à maintenir sa position et à faire face aux conséquences de sa position de principe.

Il a déclaré : « Une fausse affirmation ne devient pas la vérité simplement parce qu’elle est répétée ou étayée par une action administrative ».

Il a rappelé que le Syndicat du personnel académique des universités de l’Université d’État d’Imo (ASUU-IMSU) est en grève depuis le 10 août 2026 pour faire pression en faveur de la pleine mise en œuvre de l’accord de 2025 entre le gouvernement fédéral du Nigeria et l’ASUU dans l’université.

L’accord, qui, selon lui, vise à améliorer le bien-être des professeurs d’université et à améliorer leurs conditions de service, a été signé en décembre 2025 et est entré en vigueur le 1er janvier 2026.

Il a déclaré que ses dispositions sont applicables aux universités fédérales et d’État, sous réserve des modalités de mise en œuvre pertinentes.

Le camarade Oguji a déclaré que l’accord a été mis en œuvre dans les universités fédérales et dans au moins 26 États de la fédération.

Le président a déclaré qu’avant de lancer la grève, l’ASUU-IMSU, agissant conformément aux directives du Conseil exécutif national (NEC) du Syndicat, a dûment informé l’administration universitaire de la nécessité d’appliquer l’accord au sein de l’IMSU.

Il a déclaré : « Nous avons écrit sept lettres à l’administration de l’université et tenu deux engagements avec elle. Nous avons également écrit trois lettres au Conseil d’administration et tenu deux engagements avec les parties prenantes concernées. Malheureusement, ces efforts n’ont donné aucun résultat significatif ».

Il a rappelé que lorsque l’IMSU a lancé cette grève, environ 12 autres universités, dont l’Université d’État d’Abia (ABSU), l’Université d’État de Nasarawa, Keffi (NSUK) et l’Université du Delta du Niger (NDU), ont pris des mesures similaires sur des questions connexes.

Il a déclaré qu’aujourd’hui, ces institutions ont reçu l’attention nécessaire et que leurs différends ont été résolus, mais malheureusement, après 77 jours de grève, l’Université d’État d’Imo reste sans solution concrète.

Selon lui, plutôt que de poursuivre un dialogue constructif et un règlement négocié, l’administration de l’université a continué à agir comme si la grève n’existait pas, et ses membres ont été soumis à des menaces et à des tactiques de contrainte, notamment à l’arrestation, à la détention et, finalement, à l’octroi d’une libération sous caution.

L’ASUU a déclaré que l’administration de l’université aurait eu recours à du personnel non universitaire et occasionnel pour organiser les examens.

Plus inquiétant, selon lui, sont les informations crédibles disponibles selon lesquelles, plutôt que de travailler avec le Conseil de gouvernement pour faire pression en faveur de l’intervention du visiteur et faciliter une résolution, le vice-chancelier aurait écrit au visiteur affirmant que l’ASUU-IMSU n’était pas en grève.

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Il a souligné que toute considération de suspension de la grève doit donc être précédée d’engagements tangibles et de mesures vérifiables en vue de résoudre les questions en suspens.

Selon lui, le syndicat ne peut pas, de manière responsable, demander à ses membres de retourner au travail sur la seule base d’assurances, surtout après le retard prolongé et l’expérience des engagements antérieurs.

Comme conditions pour envisager de suspendre la grève en cours, le syndicat a réitéré les éléments suivants, qui incluent le paiement effectif des salaires de septembre et octobre 2026 au nouveau taux de salaire, un paiement démontrable et un protocole d’accord (MoU) limité dans le temps sur les arriérés de salaires.

D’autres incluent la constitution d’un comité pour l’élection des chefs de département, ainsi que l’annulation des examens et des soutenances postuniversitaires organisées pendant la grève en cours, entre autres.