ZANZIBAR : Le gouvernement de ZANZIBAR a exhorté les responsables des ressources humaines à faire preuve d’intégrité, de patriotisme et de responsabilité lors de la mise en œuvre d’ajustements salariaux, mettant en garde contre la corruption, la négligence et les retards bureaucratiques qui pourraient priver les fonctionnaires des avantages qui leur sont légitimes.
Le secrétaire principal par intérim du bureau du président chargé de la Constitution, des affaires juridiques, de la fonction publique et de la bonne gouvernance, Omar Haji Gora, a émis cet avertissement lors de la clôture d’une session de formation d’une journée pour les responsables des ressources humaines à Maruhubi, district urbain d’Unguja.
La formation visait à familiariser les agents avec les procédures de mise en œuvre des ajustements salariaux suite à un engagement pris par le Président de Zanzibar.
M. Gora a déclaré que l’initiative visait à garantir que les agents comprennent le processus et permettent aux fonctionnaires de recevoir leurs droits légitimes conformément aux procédures établies.
Il les a exhortés à travailler en étroite collaboration avec les directeurs et autres responsables responsables du bien-être des employés pour relever rapidement les défis de mise en œuvre.
M. Gora a également appelé à l’élimination de la bureaucratie inutile et de la corruption, soulignant que le gouvernement était déterminé à garantir un traitement équitable et une prestation efficace des services aux fonctionnaires.
Il a prévenu que la négligence et les fautes délibérées, notamment le fait de ne pas répondre aux plaintes des employés, ne seraient pas tolérées.
Le secrétaire principal par intérim a souligné l’importance de maintenir des dossiers précis sur les employés, en particulier lors de la mise à jour des informations personnelles et professionnelles dans les systèmes officiels.
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Il a expliqué que des erreurs concernant les qualifications, l’expérience professionnelle et les antécédents professionnels pourraient affecter les ajustements salariaux et les prestations de retraite.
Il a donc exhorté les agents à veiller à ce que les informations sur les employés soient enregistrées avec précision et régulièrement mises à jour afin d’éviter que des erreurs administratives ne retardent ou ne leur refusent leurs droits.
S’exprimant lors de l’événement, Maulid Shaibu, directeur du département des structures institutionnelles du bureau du président chargé de la Constitution, des affaires juridiques, de la fonction publique et de la bonne gouvernance, a déclaré que la formation faisait partie des efforts visant à garantir la mise en œuvre efficace du processus d’ajustement des salaires.
Il a déclaré que le gouvernement avait jugé nécessaire de préparer les responsables des ressources humaines avant la mise en œuvre afin qu’ils puissent exercer leurs fonctions de manière professionnelle et conformément aux procédures établies.
M. Shaibu a ajouté que les participants avaient été guidés dans l’examen, la correction et la mise à jour des dossiers des employés. Il s’est dit convaincu que la formation améliorerait la gestion de l’information dans la fonction publique, renforcerait la responsabilisation et permettrait aux agents de répondre plus efficacement aux préoccupations des employés.
Le gouvernement s’attend à ce que les agents appliquent les connaissances acquises pour garantir que les ajustements salariaux et les processus administratifs connexes soient traités avec précision, équité et efficacité.
