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Le gouvernement fédéral a averti les Nigérians à la recherche d’un emploi dans la fonction publique d’éviter les erreurs courantes qui continuent de priver de nombreux candidats d’opportunités d’emploi.
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- 1. Utiliser de faux sites Web et publicités de recrutement
- 2. Payer n’importe qui pour obtenir un emploi au gouvernement
- 5. Attendre la date limite pour postuler
- 6. Ne pas se préparer aux tests de recrutement
- 7. Faire confiance aux offres qui promettent un emploi automatique
Dans un avis public publié par la Federal Character Commission (FCC), le gouvernement a également exhorté les demandeurs d’emploi à être prudents lors des opérations de recrutement et à éviter les fraudeurs qui promettent des emplois gouvernementaux en échange d’argent.
La commission a conseillé aux candidats de s’appuyer uniquement sur des canaux de recrutement vérifiés et d’ignorer les fausses offres conçues pour les tromper.
Vous trouverez ci-dessous les sept erreurs que la FCC a déclaré que les candidats devraient éviter.
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1. Utiliser de faux sites Web et publicités de recrutement
La FCC a mis en garde les candidats contre les faux sites de recrutement, les publicités trompeuses sur les réseaux sociaux et les messages non sollicités leur demandant de soumettre des informations personnelles ou d’effectuer des paiements.
La commission a exhorté les Nigérians à confirmer les postes vacants par les voies officielles du gouvernement avant de postuler.
2. Payer n’importe qui pour obtenir un emploi au gouvernement
La commission a averti les candidats de ne pas payer quiconque prétend avoir de l’influence pour obtenir un emploi dans un ministère, département ou agence fédéral.
Il disait :
« Les candidats doivent se méfier de toute personne demandant un paiement ou prétendant pouvoir garantir un emploi, et ils sont encouragés à signaler les activités de recrutement suspectes par les canaux appropriés. »
Selon la FCC, toute personne exigeant de l’argent ou proposant de manipuler le processus de recrutement agit en dehors de la loi.
3. Ignorer les directives de recrutement
La commission a déclaré que de nombreux candidats n’étudient pas attentivement les conditions de recrutement avant de soumettre leur candidature.
Il a expliqué que les offres d’emploi contiennent généralement des conditions relatives aux qualifications académiques, aux limites d’âge, à l’expérience professionnelle, aux certifications professionnelles et aux pièces justificatives, ajoutant que les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences avant que leur candidature puisse être prise en considération.
4. Soumission d’informations personnelles incorrectes
La FCC a conseillé aux candidats de s’assurer que tous les détails fournis lors du processus de candidature sont corrects.
Il a averti que des erreurs dans les coordonnées, les dossiers scolaires ou d’autres informations personnelles pourraient entraîner la disqualification lors de la phase de vérification.
5. Attendre la date limite pour postuler
La commission a encouragé les candidats à compléter et à soumettre leur candidature bien avant la date de clôture.
Selon elle, retarder les candidatures jusqu’à l’étape finale augmente les risques de problèmes techniques, de soumissions incomplètes et de délais non respectés.
6. Ne pas se préparer aux tests de recrutement
La FCC a rappelé aux candidats que les exercices de recrutement ne s’arrêtent pas à la soumission des formulaires de candidature.
Il indique que les candidats doivent se préparer aux tests d’aptitude, aux entretiens et autres évaluations qui peuvent faire partie du processus de recrutement.
7. Faire confiance aux offres qui promettent un emploi automatique
La commission a exhorté les Nigérians à considérer toute annonce de recrutement promettant un emploi automatique, exigeant un paiement initial ou faisant pression sur les candidats pour qu’ils prennent des décisions rapides comme un signe avant-coureur de fraude.
La FCC a également précisé qu’elle ne recrute pas de travailleurs dans les ministères, départements ou agences fédéraux.
Il a expliqué que le recrutement est géré de manière indépendante par les institutions compétentes, tandis que la commission contrôle le respect du principe du caractère fédéral en vertu de l’article 14 (3) de la Constitution de 1999, telle que modifiée.
La commission a ajouté que les postes vacants vérifiés dans les institutions gouvernementales fédérales peuvent être publiés via la section recrutement de son site Web, permettant aux candidats de confirmer les postes disponibles avant de se rendre sur les portails de candidature officiels des agences de recrutement.
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