Ce que les citoyens du Commonwealth devraient savoir sur les visas britanniques – Nigéria

Si vous avez déjà postulé pour une bourse internationale ou inscrit à un programme de formation international, vous avez probablement entendu le mot « Commonwealth. »

Le Commonwealth est composé de 56 pays indépendants, dont beaucoup faisaient autrefois partie de l’Empire britannique. Bien que ces nations se gouvernent désormais elles-mêmes, elles continuent de coopérer par le biais d’une association volontaire qui promeut le commerce, l’éducation et la diplomatie.

En raison de cette relation, de nombreuses personnes supposent que les citoyens du Commonwealth bénéficient automatiquement d’un accès plus facile aux visas britanniques. Cependant, ce n’est pas le cas. Dans la plupart des situations, les citoyens du Commonwealth doivent satisfaire aux mêmes exigences d’immigration que tout le monde.

Cela dit, il existe quelques itinéraires de visa qui ne sont accessibles qu’à certains citoyens du Commonwealth.

Visa d’ascendance britannique

Le visa d’ascendance britannique est disponible pour les citoyens du Commonwealth dont au moins un grand-parent est né au Royaume-Uni.

Les candidats retenus peuvent vivre et travailler au Royaume-Uni pendant cinq ans. Ils peuvent prendre un emploi, changer d’emploi ou même créer une entreprise.

Cependant, l’application dépend fortement de la documentation. Les actes de naissance et autres documents doivent prouver clairement le lien de parenté, et les noms sur chaque document doivent correspondre. Même de petites incohérences peuvent retarder ou entraîner le refus d’une demande.

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Programme de mobilité des jeunes

Ce programme permet aux jeunes adultes de rester au Royaume-Uni pendant 2 à 3 ans et de trouver du travail sans avoir besoin d’un parrain coûteux. Le gros problème ici est qu’il s’agit strictement d’une mission solo, vous ne pouvez pas emmener votre conjoint ou vos enfants.

Les critères et les limites d’âge varient considérablement selon les pays. Si vous postulez depuis des pays puissants du Commonwealth comme l’Australie, le Canada ou la Nouvelle-Zélande, vous pouvez postuler jusqu’à 35 ans et rester 3 ans.

Pour les autres pays éligibles (comme l’Inde, qui fonctionne selon un système de vote plafonné), la limite d’âge est strictement de 30 ans et la durée de séjour est plafonnée à 2 ans.

Rejoindre les forces armées britanniques

Si vous vous enrôlez dans les forces armées de la HM (l’armée britannique, la Royal Navy ou la Royal Air Force), cela constitue un point d’entrée direct et légalement protégé au Royaume-Uni. En tant que citoyen du Commonwealth accepté dans le service actif, vous contournez entièrement les barrières standard de contrôle de l’immigration pendant que vous purgez votre mandat.

L’adhésion au Commonwealth ne remplace pas le visa de travail

Si vous n’êtes admissible à aucune de ces trois voies, vous devrez probablement demander un visa de travailleur qualifié.

Être citoyen du Commonwealth ne vous exempte pas des exigences d’immigration du Royaume-Uni. Vous aurez toujours besoin d’une offre d’emploi d’un employeur britannique agréé et devrez répondre aux exigences salariales fixées par le ministère de l’Intérieur.

Le mur des salaires au Royaume-Uni

Si aucune de ces trois catégories spéciales du Commonwealth ne s’applique à vous, votre seule véritable option pour déménager au Royaume-Uni pour travailler est le visa de travailleur qualifié standard.

Mais c’est là que vous serez confronté à ce que les experts en immigration appellent le « mur des salaires ».

Dans le passé, une entreprise britannique pouvait vous parrainer à condition de vous verser un salaire de départ décent. Pas plus. Le gouvernement britannique a placé la barre complètement hors de portée pour les postes moyens.

Désormais, pour obtenir un visa de travail, votre offre d’emploi au Royaume-Uni doit vous rapporter un minimum de 41 700 £ par an.

Pour aggraver les choses, la règle stipule que vous devez être payé 41 700 £ OU le « taux en vigueur » officiel du Royaume-Uni pour ce travail spécifique, le montant le plus élevé étant retenu.

Disons qu’une agence de marketing britannique aime votre travail et vous propose un emploi. Ils vous offrent 42 000 £ par an. Vous faites la fête en pensant avoir battu le système parce que 42 000 £ est supérieur au niveau de référence de 41 700 £.

Mais le bureau des visas vérifie ensuite son manuel officiel et constate que le « tarif en vigueur » pour un responsable du marketing au Royaume-Uni est en réalité de 52 300 £. Même si votre employeur est prêt à vous payer un salaire supérieur au montant de base, l’agent des visas rejettera votre demande instantanément. Vous ne pouvez pas accepter une réduction simplement parce que vous déménagez de l’étranger.

En termes simples, le gouvernement britannique a érigé un mur qui dit : « À moins que vous ne soyez un professionnel de haut niveau bien payé ou que vous ne travailliez dans un domaine fortement réduit comme la santé, nous préférerions que nos entreprises locales embauchent des personnes vivant déjà au Royaume-Uni.

Le Royaume-Uni a introduit ces règles pour encourager les employeurs à recruter localement pour de nombreux postes moins bien rémunérés tout en attirant des travailleurs hautement qualifiés et en comblant les pénuries dans des secteurs prioritaires tels que les soins de santé.