DODOMA : LE gouvernement prévoit de créer 45 000 nouveaux emplois dans la fonction publique au cours de l’exercice 2026/2027, dans le but de combler les déficits de personnel tout en améliorant l’efficacité et la responsabilisation des institutions publiques.
Cela a été annoncé hier à l’Assemblée nationale par le ministre d’État à la présidence de la République, chargé de la gestion de la fonction publique et de la bonne gouvernance, M. Ridhiwani Kikwete, lors du dépôt des prévisions de recettes et de dépenses pour 2026/27 sur son rôle.
« Nous prévoyons de traiter les autorisations pour 45 000 nouveaux postes afin de pourvoir les postes vacants qui seront approuvés dans les structures du personnel des institutions publiques, dans le cadre des efforts visant à renforcer la prestation de services », a-t-il déclaré.
Il a ajouté que cette décision vise à garantir que les institutions disposent du nombre adéquat d’employés dotés des compétences nécessaires pour servir efficacement les wananchi. M. Kikwete a également demandé au Parlement d’approuver un total de 1,57 tri/- pour l’exercice 2026/27, dont 1,4 tri/- alloué aux dépenses récurrentes et 163 milliards/- aux projets de développement.
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Selon le ministre, les fonds soutiendront des priorités clés, notamment l’emploi, les systèmes numériques, le renforcement institutionnel et les réformes de la gouvernance.
M. Kikwete a en outre déclaré que le recrutement prévu devrait alléger la pression dans des secteurs clés qui sont depuis longtemps confrontés à des pénuries de personnel, tout en améliorant en même temps la qualité et la rapidité des services offerts au public.
Cependant, les projets du ministère vont au-delà de la création d’emplois, en mettant fortement l’accent sur l’amélioration de la gestion du service public, ainsi que sur la transformation numérique et l’efficacité institutionnelle.
Au cours du prochain exercice financier, le gouvernement investira également dans le renforcement des capacités, notamment en dispensant une formation préparatoire aux examens de la fonction publique à 10 000 employés afin de renforcer leurs performances et d’améliorer la prestation de services.
« Nous continuerons à renforcer les capacités des fonctionnaires afin qu’ils puissent utiliser efficacement les systèmes modernes et fournir des services qui répondent aux attentes des citoyens », a-t-il déclaré.
En outre, a-t-il indiqué, le gouvernement envisage d’améliorer les conditions de travail à travers un projet de logements pour les fonctionnaires, où se poursuivra la construction de 78 maisons, dont 33 pour les agents de santé et 45 pour le personnel du secteur éducatif des conseils de district.
Le ministère introduit également de nouveaux outils pour améliorer la qualité du recrutement. Au cours du prochain exercice financier, 100 employeurs seront formés à l’utilisation du système de tests psychométriques pour évaluer le caractère et les aptitudes des candidats, tandis que 146 employés du Secrétariat de recrutement de la fonction publique recevront une formation sur les systèmes TIC nouvellement développés. Le ministre Kikwete a déclaré que le gouvernement continuerait à renforcer les systèmes numériques de ressources humaines pour améliorer la transparence et l’efficacité.
« Nous continuons d’améliorer les systèmes de gestion des fonctionnaires, y compris le recrutement, les dossiers et le suivi des performances, afin que les services soient fournis de manière plus efficace et transparente », a-t-il déclaré.
L’expansion des systèmes numériques devrait réduire les retards, minimiser les erreurs et garantir une meilleure répartition du personnel entre les institutions. Au cours du prochain exercice financier, le gouvernement prévoit également de mener des inspections de routine dans 300 institutions publiques et des audits spéciaux dans 10 institutions pour évaluer le respect des lois.
réglementations et procédures. « Les réformes ciblent également des défis plus larges en matière de gouvernance, en particulier en matière de responsabilité et de normes de service. Les systèmes de traitement des plaintes, des appels et des questions disciplinaires sont renforcés pour garantir que les fonctionnaires atteignent les niveaux de professionnalisme requis », a-t-il déclaré.
Dans le même temps, le gouvernement continuera d’améliorer les systèmes de gestion des dossiers, y compris le système de classement par mots clés et le système de gestion des fichiers électroniques, dans les ministères, départements, agences et autorités gouvernementales locales afin d’améliorer l’efficacité et la prestation de services.
Des efforts sont également en cours pour revoir et renforcer les lignes directrices et les procédures de gestion des ressources humaines dans la fonction publique afin de garantir qu’elles soient conformes aux réformes en cours.
M. Kikwete a ajouté que le gouvernement fait pression pour une coordination plus forte entre les institutions afin d’éviter la duplication des rôles et d’améliorer l’utilisation des ressources disponibles. Pour Wananchi, l’impact de ces réformes devrait se faire sentir à travers l’amélioration des services dans des secteurs clés tels que la santé, l’éducation et les services administratifs.
« De meilleurs niveaux de personnel, combinés à des systèmes plus efficaces, devraient aboutir à une prestation de services plus rapide et à une réduction des délais bureaucratiques », a-t-il déclaré.
Malgré ces plans ambitieux, le ministère reconnaît que des défis subsistent, notamment des lacunes en matière de compétences, d’intégration du système et la nécessité de réformes continues. Le gouvernement maintient néanmoins que la combinaison d’un recrutement à grande échelle et de réformes institutionnelles marque une étape importante vers la construction d’une fonction publique plus réactive et plus efficace.
