Dar es Salaam: La table ronde des chefs de la direction de la Tanzanie (CEORT) a été félicité pour sa contribution significative à la promotion du leadership éthique et responsable dans le pays par le biais de son programme d'apprentissage PDG (CAP), qui vise à préparer la prochaine génération de dirigeants pour les principaux rôles exécutifs dans le secteur privé.
Créée en 2019 avec l'approbation du bureau du Premier ministre, le programme a été conçu pour combler le fossé de leadership dans le pays, où les expatriés ont historiquement occupé de nombreux postes de direction. Grâce à CAP, les professionnels talentueux tanzaniens ont reçu une formation approfondie dans le leadership mondial, les pratiques de travail éthique et la responsabilité.
Speaking at a ceremony to congratulate 20 graduates from the fifth cohort of the programme, held in Dar es Salaam today, September 2, 2025, at the Hyatt Regency Kilimanjaro Hotel, The Chairman of the Board of Directors of Uongozi Institute who is also a former Chief Secretary, Ambassador Ombeni Sefue, praised CEOrt for launching such a unique initiative that has played a key role in the country's Développement du leadership.
«Ce qui me touche le plus dans ce programme, c'est que l'une des principales responsabilités de l'institution que je dirige est de développer et de nourrir les dirigeants éthiques et patriotiques – en particulier dans le secteur public. Comme CAP se concentre sur la culture des principaux leaders du secteur privé, nous faisons de même dans le secteur public. Notre collaboration par le cap, donc, continue de porter ses fruits pour le pays», a déclaré l'ambassadeur Sefue.
David Tarimo, président de Ceort, a déclaré que, alors que Ceort marque son 25e anniversaire, le jalon de cinq ans de CAP est la preuve de ce qui peut être réalisé lorsque les secteurs privés et publics travaillent main dans la main pour assurer l'avenir du leadership en Tanzanie dans divers secteurs tels que la finance, la technologie, la santé et l'industrie.
«Grâce à CAP, plus de 90 diplômés ont reçu une formation en leadership de haute qualité. Plus de 30% de ces diplômés occupent déjà des postes de direction dans les secteurs public et privé, y compris les femmes. Nous continuons de nous assurer que chaque année, au moins 25% des participants sont des femmes», a déclaré M. Tarimo.
M. David Nchimbi, président du NMB Bank Board, a noté que le programme est une solution opportune au défi de longue date de la pénurie de hauts dirigeants ayant des compétences, une vision stratégique et la capacité de gérer efficacement les institutions.
«De nombreuses institutions du pays ont eu des lacunes de leadership, et CAP aide à construire une solide fondation de leadership local qui comprend le contexte de la Tanzanie et peut rivaliser à l'échelle mondiale», a déclaré M. Nchimbi.
M. Simon Shayo, vice-président d'Anglogold Ashanti, a déclaré que la croissance du secteur privé ne peut pas être réalisée sans un fort leadership éthique. Il a souligné que le succès économique exige que les dirigeants apprécient l'intégrité et le bien-être de la société dans son ensemble.
Santina Benson, PDG de Ceort, a déclaré que le programme CAP vise à développer des leaders créatifs, éthiques et visionnaires capables de fournir des résultats transformationnels dans les institutions qu'ils servent.
«Grâce à cette formation, CAP nourrit une nouvelle génération de leaders ayant la capacité de conduire le changement», a déclaré Mme Benson.
Les diplômés du programme ont également expliqué comment ils avaient bénéficié. Nguvu Kamando, directeur commercial de Vodacom Tanzania PLC, a décrit CAP comme un puissant programme de changement de jeu. « La qualité des facilitateurs et des mentors vous donne les outils pour devenir un meilleur leader », a-t-il déclaré.
Anitha Raymos, directrice générale de Silent Ocean, a eu ceci à dire: «J'ai appris que les femmes peuvent mener avec la force et l'empathie et que les deux sont essentiels.
Au cours de l'événement, plusieurs institutions et individus qui ont contribué de manière significative au succès du programme ont été honorés des prix. Parmi les personnes reconnues figuraient Derm Group, Bakhresa Group, CRDB Bank, NMB Bank, M. Carl Wagner de Strathmore Global, et M. Roger Boniface d'Edisim.
Le programme CAP a été conçu pour combler l'écart entre le leadership d'aujourd'hui et la prochaine génération de leaders dans diverses institutions.
Fin.
