Le Caire – 8 mai 2025: Loi n ° 14 de 2025, promulguant la loi du travail, ratifiée par le président Abdel Fattah El-Sissi, vise à équilibrer les intérêts des deux parties impliquées dans le processus de production, ainsi qu'à étendre les moyens de résoudre les différends et de négocier entre les deux parties pour assurer une conclusion à l'amiable.
La loi sert également d'outil qui peut être activé pour créer un climat d'investissement attrayant sans compromettre les droits des travailleurs, tout en garantissant des garanties de sécurité de l'emploi pour les travailleurs et en assurant la flexibilité dans le marché du travail et la liberté de circulation.
Conformément à l'article 18, un Conseil suprême pour le développement des compétences en ressources humaines sera créé, dirigé par le ministre concerné. Il comprend des représentants des ministères de la santé, de la planification, de l'éducation, de l'enseignement supérieur, de la solidarité sociale, des communications, de l'industrie, de l'investissement, du secteur des affaires publiques, du développement local, du logement, des services publics et des communautés urbaines, et du tourisme et des antiquités, nommés par les ministres concernés.
En plus des représentants de l'Agence centrale pour l'organisation et l'administration ou leur représentant, le président du Conseil national pour les personnes handicapées ou leur représentant, sept membres représentant les organisations des employeurs les plus représentatives en termes d'adhésion, nommées par leurs organisations et sept membres représentant des organisations syndicales du travail, nommées par leurs organisations les plus représentatives. Lors de la nomination des membres, une considération doit être accordée à la représentation de tous les niveaux des organisations syndicales, à moins que cela ne soit impossible.
Le Conseil peut demander l'aide de toute personne expérimentée des groupes qu'il juge nécessaires pour représenter, sans avoir de vote dans les délibérations.
Le Conseil est responsable de l'élaboration des politiques générales pour le développement des compétences en ressources humaines, les politiques de formation et de formation et de réadaptation pour les personnes handicapées, nains et autres groupes vulnérables, conformément à la politique générale de l'État.
Il élabore également les plans nécessaires pour lier l'éducation et la formation aux besoins du marché du travail actuel, des emplois futurs et des compétences requises pour ces emplois. La formation du Conseil, de ses autres pouvoirs, de son système de travail et de son secrétariat exécutif est déterminée par une décision rendue par le Premier ministre dans un délai qui ne dépasse pas six mois à compter de la date à laquelle cette loi entre en vigueur.
Le conseil se réunira au moins une fois tous les trois mois.
L'article 19 stipule que le Conseil peut former un Conseil exécutif pour le développement des compétences en ressources humaines au sein de tout gouvernorat ou domaine géographique. Le conseil détermine le président et les membres du Conseil exécutif par décision.
Le Conseil comprend des représentants des organisations des employeurs et des organisations syndicales pertinentes sur un pied d'égalité. Il comprend également des représentants des ministères et des autorités pertinents. Le Conseil surveille la mise en œuvre des plans, des décisions et des recommandations émis par le Conseil suprême pour le développement des compétences en ressources humaines et se coordonnez avec les autorités locales soucieuses de développer les compétences en ressources humaines et d'améliorer leur efficacité grâce à une formation professionnelle et continue.
