Le président de la Commission des services de police, DIG Hashimu Argungu (rtd), a appelé à des vérifications d'antécédents appropriées et clairement définies dans le processus de recrutement de la Force de police nigériane (NPF) pour garantir que les bons candidats sont sélectionnés et se voient offrir la possibilité de contribuer à la construction de la nation.
C'est ce qui ressort d'une déclaration mise à la disposition des journalistes à Abuja jeudi par le porte-parole de la Commission, M. Ikechukwu Ani.
Selon le communiqué, Argungu a lancé cet appel lors de son discours à la 6e édition de la série de conférences hebdomadaires « Arena of Knowledge » de la Commission à Abuja.
La déclaration a souligné le point de vue du président de la PSC selon lequel il n'est pas facile de placer les bonnes personnes à des postes au sein de la bureaucratie nationale et cela nécessite un processus d'admission efficace dans lequel les compétences et les connaissances des individus sont adaptées aux exigences du poste.
À LIRE AUSSI : Kumuyi exhorte les jeunes à dialoguer pour un changement positif
Il a également déclaré que le recrutement doit être planifié pour atteindre des objectifs tels que l’acquisition des meilleures compétences, la garantie d’une juridiction appropriée et le maintien d’un processus démocratique.
Argungu a souligné qu’un recrutement réussi serait difficile « si les emplois sont définis de manière vague », ajoutant qu’« il est également nécessaire de rechercher et de sécuriser les bonnes personnes avec les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment ».
S'exprimant sur le thème « Embauche et licenciement dans la fonction publique/civile : modèle, processus et pratiques d'emploi et de recrutement de la Commission des services de police (PSC), » Argungu a déclaré que les vérifications des antécédents des candidats devraient inclure la vérification des écoles fréquentées, des emplois précédents, des condamnations pénales et des documents publics tels que les documents de naissance, de mariage et de divorce, entre autres.
Il a ajouté que les nominations à tous les niveaux des ministères, départements et agences du gouvernement devraient être fondées sur les besoins réels.
S'exprimant également sur le même sujet lors de la série de conférences Arena of Knowledge, M. Sunday Abutu Garuba, directeur adjoint du département de gestion des ressources humaines de la Commission, a souligné que l'embauche et le licenciement dans la fonction publique sont des processus critiques qui nécessitent le respect des règles, réglementations et directives établies.
M. Garuba a souligné que « les règles de la fonction publique (PSR) fournissent un cadre pour garantir le mérite, la transparence et l’équité dans la sélection et la gestion des fonctionnaires ».
Il a expliqué que « des pratiques d’embauche efficaces attirent les meilleurs talents, tandis que des procédures de licenciement justes et équitables préservent la responsabilité et l’intégrité de la fonction publique ».
Il a conclu en soulignant qu’en suivant la procédure régulière et en respectant les principes du service public, « nous pouvons bâtir une fonction publique compétente, efficace et réactive qui sert la nation avec intégrité et excellence ».
