- Un rapport du NCIC a révélé que les communautés Kalenjin et Kikuyu occupent plus de 30 % des emplois dans les 47 administrations des comtés.
- Le rapport indique un déséquilibre important, avec 10 communautés dominantes dans les nominations et des groupes minoritaires loin d’atteindre une représentation adéquate.
- Le NCIC a appelé à des interventions pour combler le fossé, en mettant l’accent sur les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée pour l’innovation, la résolution de problèmes et l’adaptabilité.
Didacus Malowa, journaliste à Journal Afrique, apporte plus de trois ans d’expérience dans la couverture de la politique et de l’actualité au Kenya.
Nairobi – La Commission nationale de cohésion et d’intégration (NCIC) a tiré la sonnette d’alarme sur le fait que les communautés ethniques minoritaires sont négligées dans les emplois du comté.
Source : Twitter
Selon un rapport réalisé par la commission, les communautés Kalenjin et Kikuyu occupent plus de 30 % des emplois dans l’ensemble des 47 administrations des comtés.
Le rapport montre que 10 communautés dominent les nominations, dressant un sombre tableau du déséquilibre.
« Les résultats de l’étude révèlent que 10 communautés dominent la fonction publique du comté, à savoir Kalenjin 15,45 %, Kikuyu 15,40 %, Luhya 13,00 %, Luo 9,15 %, Kamba 8,73 %, Kisii 7,50 %, Mijikenda 5,08 %, Meru 4,78 %, Somali. 4,31% et Massaï 4,00%.
En revanche, seuls quatre groupes ethniques minoritaires sont les plus représentés au sein du CPS : principalement les Somalis 4,31%, les Maasai 4,00%, les Turkanas 1,92% et les Taita 1,56% », lit-on dans le rapport consulté par Journal Afrique.
Le NCIC a déclaré que le rapport est la preuve que les groupes minoritaires au Kenya sont encore loin d’atteindre une représentation adéquate dans l’emploi du comté.
La commission a soutenu qu’une intervention est nécessaire pour combler le fossé entre les communautés marginalisées et minoritaires.
« Les comtés devraient s’efforcer d’élaborer et de mettre en œuvre délibérément des plans de diversité et d’équité, pour remédier aux niveaux croissants d’inégalités entre les communautés dominantes et minoritaires », poursuit le rapport.
L’INCC explique pourquoi la diversité est importante dans la fonction publique
Le NCIC a observé que disposer d’une main-d’œuvre diversifiée constitue un avantage supplémentaire pour les administrations des comtés, arguant qu’elle apporte des perspectives, des compétences et des expériences uniques.
Ceci, explique la commission, se traduit par un succès organisationnel.
« L’inclusion d’équipes diversifiées favorise non seulement un sentiment d’appartenance, d’inclusion et d’égalité, ce qui contribue à accroître l’engagement et la satisfaction des employés, mais tend également à garantir l’innovation et l’efficacité dans la résolution de problèmes par rapport aux équipes homogènes, et sont mieux équipées pour s’adapter. et répondre à des environnements en constante évolution », a déclaré le NCIC dans son rapport.
Le NCIC dément son intention d’interdire le terme « tugege »
Plus tôt, le NCIC avait dénoncé des informations selon lesquelles il interdirait l’utilisation du « tugege », un terme humiliant utilisé à l’égard des partisans du président William Ruto.
Apparemment, le mot issu de la langue maternelle kikuyu évoque des comparses désemparés qui prennent de mauvaises décisions politiques pour plaire à leurs dieux de fer-blanc.
Cependant, remettant les pendules à l’heure, la commission dirigée par Samuel Kobia a précisé qu’elle n’avait pas à son ordre du jour son interdiction.
« Nous souhaitons corriger les informations circulant sur les réseaux sociaux selon lesquelles le NCIC envisage d’interdire le terme « Tugege ». La Commission se dissocie de ces allégations. Veuillez les ignorer », a déclaré le NCIC dans une mise à jour sur Facebook.
Source : Journal Afrique
