Forcer les employés à travailler le jour du culte est illégal, selon la règle du tribunal de Nairobi – Kenya

• Scoline Anyango Ojung’a a poursuivi son employeur à l’hôpital pour femmes de Nairobi après avoir été relevée de ses fonctions pour avoir manqué un événement le jour de son culte
• Le tribunal a appris qu’Ojung’a avait accepté de travailler le premier samedi du mois et de consacrer le reste du culte
• Dans sa décision, le tribunal a déclaré qu’Ojung’a avait été licenciée sans raison valable et que sa liberté de discrimination et de culte avait été violée.

Nairobi – Le tribunal de l’emploi et des relations de travail de Nairobi a statué contre les employeurs obligeant les employés à travailler le jour de leur culte.

Dans une affaire opposant Scoline Anyango Ojung’a à son employeur, le Nairobi Women’s Hospital, le tribunal a tranché en faveur de la première.

Ojung’a a déclaré au tribunal qu’en tant qu’adventiste du septième jour (SDA) pratiquante, elle avait demandé à son employeur de l’excuser de travailler ces jours-là.

Elle a expliqué qu’après des négociations, elle était parvenue à un accord pour travailler le premier samedi du mois et consacrer les trois autres au culte.

La prestataire a également informé l’intimé (Nairobi Women’s Hospital) qu’elle serait également disponible lorsqu’elle serait appelée à travailler le dimanche.

Ojung’a viré pour avoir manqué une réunion

Le tribunal a appris que la demandeure avait demandé à être dispensée d’une réunion fixée au samedi 24 février 2018, car elle avait prévu des activités dans l’église.

Elle a dit que pour obtenir la permission, elle a envoyé un SMS à un membre de la direction, mais ils ont refusé de l’excuser.

Ojung’a a fait valoir devant le tribunal que la décision de l’empêcher d’assister à la cérémonie religieuse était une violation de sa liberté de religion.

Le tribunal a jugé qu’il ressortait clairement des observations qu’Ojung’a avait été relevée de ses fonctions sans raison valable et que son droit avait été violé.

« J’ai observé dans les parties précédentes de cette décision qu’il est clair pour moi que l’intimé a non seulement mis fin à l’emploi du demandeur sans raison valable, mais a également violé la liberté du demandeur contre la discrimination et la liberté de religion », a déclaré le tribunal.

Source : Journal Afrique