Des EXPERTS de différents secteurs de l'économie nationale ont déclaré que pour que les entreprises de cette partie du climat connaissent la transformation indispensable, en particulier dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu), il est devenu impératif pour les capitaines de ces entreprises. pour développer des mentalités qui changent la donne.
Les experts ont fait cette présentation lors de la 40e série de conférences Omolayole Management (OML), organisée récemment par le Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) du Nigéria, à Lagos.
Prononçant un discours d'ouverture lors de l'événement organisé en l'honneur de l'expert en gestion, ancien président et directeur général de Lever Brothers Nigeria et président pionnier du Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) du Nigeria, le Dr Michael Omolayole, le conférencier invité, le Dr Mosun Belo -Olusoga, a déclaré qu'un monde VUCA, comme celui que connaît actuellement le Nigeria, ne peut pas se permettre d'avoir des dirigeants incapables de sortir des sentiers battus.
Belo-Olusoga, qui est le consultant principal/directeur général du KRC (Centre de connaissances et de ressources), a déclaré que le Nigeria, tel qu'il est actuellement constitué, possède tous les attributs d'un monde VUCA et, par conséquent, a besoin de dirigeants capables d'encourager , inspirez et motivez les employés à agir de manière à créer un changement significatif.
Elle a ajouté que même si le leadership était autrefois autocratique, les développements récents commencent à imposer un changement de paradigme, exigeant ainsi que les dirigeants d'aujourd'hui évoluent pour rester pertinents à l'avenir.
Mosun a donc souligné la nécessité pour ces dirigeants de réinventer leurs modèles commerciaux et de tirer parti de la technologie à leur avantage, alors que le monde passe d'une économie de produits à une économie de services et une économie de résultats.
La première femme directrice exécutive d'Access and Guaranty Trust Bank a également conseillé aux dirigeants de s'ouvrir et de travailler dans tous les secteurs pour assurer leur survie, les exhortant à considérer la concurrence actuelle comme de futurs partenaires pour éviter d'être dépassés « par la voie rapide ».
Elle a averti que, puisque les nouveaux talents ne répondront pas aux anciennes méthodes de direction, les dirigeants devraient s'adapter à la nouvelle réalité, en se concentrant sur l'embauche de talents qui maîtrisent la technologie et peuvent contribuer à accélérer la transformation de l'entreprise.
Dans son discours d'ouverture, le président du CIPM et organisateur de l'événement, Mallam Ahmed Gobir, a félicité les anciens élèves de l'AIESEC Nigeria pour avoir eu l'idée d'une série de conférences en 1985.
Il s'est dit ravi que la série OML soit passée au fil des années d'une humble initiative à un phare de connaissances et de discours intellectuel, contribuant de manière significative au développement d'un leadership éclairé dans la gouvernance d'entreprise, les ressources humaines et le développement national.
Gobir a également exprimé sa ferme conviction que la conférence fournirait la solution commerciale requise pour faire avancer la nation en cette période sensible.
Dans ses remarques, tout en exprimant sa gratitude aux organisateurs pour cet honneur, le Dr Michael Omolayole a toutefois regretté que l'état préoccupant de l'économie nationale ait largement contribué à freiner la célébration.
« L’économie nigériane est en ruine et les citoyens sont à l’agonie. Presque tous les indices statistiques sont pires qu’ils ne l’étaient à la même époque l’année dernière », a-t-il déclaré.
Il a également déploré le fait que certains des avertissements des professionnels du pays sur l'économie dans le passé aient été clairement ignorés par les membres du gouvernement, mettant ainsi l'économie du pays dans son état actuel.
L'ancien patron de Lever Brothers pensait cependant que le thème de la conférence était une représentation de l'esprit et du pouvoir de l'optimisme et de la pensée positive.
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