Caire – 24 juin 2025: Dans le cadre de l'engagement de l'État à normaliser les dates de vacances officielles pour tous les travailleurs de divers secteurs dans la mesure du possible, et à atteindre les objectifs sociaux et nationaux de l'allocation de vacances aux occasions nationales et religieuses, le ministère du Travail a annoncé deux vacances officielles payantes pour les travailleurs du secteur privé au cours des deux prochaines semaines, marquant la nouvelle année islamique et le 12e anniversaire de la révolution juin 30.
1- Première vacances: Le jeudi 26 juin 2025 sera un jour férié officiel pour les travailleurs du secteur privé, marquant le Nouvel An islamique 1447, correspondant au premier jour de Muharram, selon la décision de la charia annoncée par les autorités compétentes.
2- Deuxième vacances: Le jeudi 3 juillet 2025 sera un jour férié officiel, au lieu du lundi 30 juin, pour marquer l'anniversaire de la révolution du 30 juin, une étape importante dans l'histoire moderne de l'Égypte.
Cela relève du cadre de la politique générale de l'État, adopté il y a des années, concernant le report des vacances officielles au week-end. Cela garantit un travail régulier au sein des institutions, d'une part, et permet aux travailleurs d'utiliser optimal les périodes de repos consécutives, d'autre part.
Ce congé est accordé aux employés soumis aux dispositions du droit du travail n ° 12 de 2003. Les employeurs peuvent employer des travailleurs pendant ces deux jours si la nature du travail l'exige, à condition que le travailleur soit payé à double rémunération (deux fois leur salaire) pour chaque jour, en plus de leur salaire de base. Ceci est conforme aux dispositions de la loi réglementant les travaux sur les jours fériés officiels.
Le ministère du Travail a publié deux circulaires, n ° 11 et 12 de 2025, contenant des directives claires concernant la réglementation des deux vacances. Il a également demandé aux chefs des départements centraux et aux administrateurs des administrateurs du gouverneur de diffuser le contenu de la décision sur les lieux de travail et les sites de production et pour prendre les mesures nécessaires pour s'assurer que les établissements y sont conformes.
